WARN Act Pay Alırsanız İşsizlik İçin Ne Zaman Başvurmalısınız?

100 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan bir işverenden çıkarıldıysanız, Federal WARN Yasası ücreti. Bir işveren, fabrika kapanışından veya toplu işten çıkarmadan 60 gün önce çalışanlarına yazılı bildirimde bulunmalıdır. Başka bir deyişle, Federal WARN Act ücreti, 60 günlük ödemeye veya iki aya eşittir.

WARN Yasası, İşçi Uyumu ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası anlamına gelir. 60 gün önceden bildirim, çalışanlara ve ailelerine, istenirse veya gerekliyse, geçiş yapmaları ve yeni iş bulmaları için zaman tanır.

Kıdem tazminatı müzakere kitabım İşten Çıkarılmanızı Nasıl Tasarlarsınız’da açıkladığım gibi, WARN Act ödemesini bir kıdem paketi ile karıştırmayın. WARN Yasası ödeme federal yasa tarafından zorunludur. Kıdem tazminatı paketi isteğe bağlıdır ve WARN Yasası ücretine eklenir.

İşverenler işten çıkarılanlara iki aylık kıdem tazminatı ödeyeceğini açıkladığında, bunu cömertlikten yapmıyorlar.

Twitter ve Health IQ’da işten çıkarılan ve çoğu henüz kıdem tazminatını ödememiş çalışanlardan gelen şikayetleri görün.

İşten Ayrılırsanız İşsizlik Yardımı Yok

100 veya daha fazla çalışanı olan bir şirketten çıkarılmanın “harika” yanlarından biri, WARN Act ödemesi, kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği almaya uygun olmanızdır. İşten ayrılırsanız, uygun değil işsizlik maaşı için Bu nedenle, işinizi asla bırakmayın, bunun yerine işten atılmaya çalışın.

Aşırı ekonomik baskı zamanlarında, Federal hükümet bazen devreye girer ve olağan 24-26 haftalık devlet işsizlik yardımlarının ötesinde uzatılmış federal işsizlik yardımları sunar. Örneğin, küresel mali kriz sırasında, 99 haftalık rekor düzeyde işsizlik yardımı sunuldu.

Ekonomik gerileme dönemlerinde, bir kıdem paketinin değeri daha da değerli hale gelir. Buna karşılık, işini hiçbir şey yapmadan bırakmak daha da tavsiye edilmeyen bir hareket haline gelir. Çünkü işini bırakırsan hiçbir şey alamazsın.

Nedense, bazı insanlar bir kıdem paketiyle işten çıkarılmayacak kadar gururlu. Bu insanları kendilerini aşmaya ikna edebilecek şey, maaş çeklerinin bir kısmının işsizlik sigortasına gittiğini bilmektir.

İşten Çıkarıldıktan Sonra İşsizlik Yardımı İçin Ne Zaman Başvurulmalı

Merak edebileceğiniz bir soru, WARN Act maaşıyla işten çıkarıldıktan sonra ne zaman işsizlik maaşı başvurusunda bulunacağınızdır.

WARN Yasası maaşıyla işten çıkarıldıktan sonra, genellikle ofise geri dönmenize izin verilmez. Bir güvenlik görevlisi veya İK personeli, eşyalarınızı toplamanız için size zaman verdikten sonra size eşlik edebilir. Uzaktan çalışıyorsanız, işten çıkarıldığınıza dair yazılı bir bildirim alır almaz şirket erişiminiz genellikle kapatılır.

Artık eski işvereniniz için çalışamayacak olsanız da, önümüzdeki 60 gün boyunca normal maaş çekini almaya devam edeceksiniz. Bu, iki haftada bir ödenirse, genellikle dört maaş daha anlamına gelir.

İşten çıkarılan bazı çalışanlar, önümüzdeki 60 gün boyunca normal maaşlarını almaya devam ederken işsizlik maaşı başvurusunda bulunmaktan çekiniyor. Kafaları karışmış durumda ve WARN Act maaşı alırken işsizlik maaşı almanın yasal olup olmadığını ve “çifte dip” olarak kabul edilip edilmediğini merak ediyorlar.

Sonuç olarak, işten çıkarılan bazı çalışanlar, işsizlik yardımına başvurmadan önce WARN Yasası maaşlarının bitmesini bekleyeceklerdir. BUNU YAPMA.

Size bildirilir bildirilmez, hizmetleriniz artık gerekli olmayacaktır, hemen işsizlik maaşına başvurmak.

Hâlâ WARN Yasası Ödemesi Almasına Rağmen Neden İşsizlik Yardımına Başvurmalısınız?

Her şeyden önce, şirketiniz sizi işten çıkardı. İşsizsiniz ve federal olarak zorunlu kılınan WARN Act maaşını almanıza rağmen artık firma için çalışmıyorsunuz. Sosyal haklar için başvurduğunuzda, eyaletin işsizlik dairesi, UB ödemelerini onaylamadan önce, işten çıkarıldığınızı genellikle işvereninizle doğrular.

İkincisi, WARN Act ödemesi yalnızca 60 gün sürer. WARN Act ücretinin amacı, gerekirse başka bir iş bulmanız için size zaman kazandırmaktır. Başka bir iş ne kadar erken bulursanız, genellikle sizin, aileniz ve ekonomi için o kadar iyidir. Bir işte ne kadar uzun süre işsiz kalırsanız, benzer ücretli başka bir iş bulmak o kadar zor olabilir.

Üçüncüsü, bir hesap oluşturmanız ve ilk işsizlik paranızı almanız haftalar alabilir. Genel zaman çizelgesi, bir hesap oluşturmak için 1-2 hafta ve ardından ilk işsizlik çekinizi almanız için 1-2 haftadır. Sonuç olarak, özellikle paranız azsa ve bakmanız gereken bir aileniz varsa, kendinizi korumak ve önlenebilir gelir açıklarını önlemek istersiniz.

Son olarak, işsizlik yardımları kısmen sizin tarafınızdan ödenir. Bahsettiğim gibi, maaşınızın bir kısmı işsizlik sigortasına gidiyor. Şirketinizde ne kadar uzun süre çalışırsanız, o kadar fazla işsizlik sigortası ödersiniz. Bununla birlikte, işsizlik yardımları, özel federal hükümet yardımı olmaksızın genellikle 26 hafta ile sınırlıdır. Bu nedenle, en çok ihtiyacınız olduğunda alabildiğiniz kadar çok işsizlik maaşı almak hakkınızdır.

Alabileceğiniz Tüm İşsizlik ve Kıdem Tazminatını Hak Ediyorsunuz

Kıdem tazminatı paketiyle işten atılmaya çalışmadıysanız, işten çıkarılmak son derece rahatsız edici bir deneyim olabilir. Bu, işvereninizin mali refahını düşünmenin zamanı değil. Başka bir iş bulana kadar kendi işinizi düşünmenin tam zamanı.

WARN Act maaşını almanıza rağmen, kesinlikle en kısa sürede işsizlik maaşı başvurusunda bulunun. En kötü durum, WARN Yasası ödemeniz bitene kadar işsizlik ödeneğinizin reddedilmesidir.

İşsizlik Maaşı Başvurusunda Herhangi Bir Ceza Yoktur

WARN Act ödemesi alırken işsizlik maaşı başvurusunda bulunduğunuz için yerel yönetim veya işvereniniz tarafından cezalandırılmaktan korkmayın.

Yerel yönetim size ceza yazmayacak, eski işvereniniz de çalışma sicilinize olumsuz sözler yazmayacak. İşten çıkarıldın. Devlet ya da eski işvereniniz, düştüğünüzde sizi tekmelemek istemez.

Kendi finansal refahınız için bencil olun!

En İyi Durum İşsizlik Senaryosu

İşten Çıkarılmanızı Nasıl Tasarlarsınız’ı her çalışanın mali gelecekleri üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmasına yardımcı olmak için yazdım. Aşırı rekabetçi dünyamızda, küçülme her zaman olur. Bir iş kaybına hazır değilseniz, kendinizi bir rahatsızlık dünyasının içinde bulabilirsiniz. Şirket sadakati fiilen öldü.

Tüm çalışanları kendi istihdam kaderlerini kontrol etmeleri için gerekli bilgi ve araçlarla donatmak istiyorum. Artık çok az çalışan emekli maaşı ile müebbet alıyor. Büyük çoğunluğumuz, çalışma kariyerlerimizde birçok kez gönüllü veya gönülsüz olarak farklı işverenlere geçeceğiz. İşten istediğiniz gibi ayrılmak, bazen sürpriz bir işten çıkarma sırasında paramparça olabilen onurunuzu da korur.

En iyi senaryo, emekli olmak, okula geri dönmek, evde oturan bir ebeveyn olmak veya işten çıkarılmadan önce sadece bir mola vermek istemenizdir. Önceden plan yaparsanız, bir kıdem paketi için pazarlık yapabilir, WARN Act ödemesi alabilir ve maksimum işsizlik ödeneğini alabilirsiniz. Üçlü galibiyet!

Bir süreliğine işe dönme planı olmadığı için işten çıkarılmak tam zamanında verilmiş bir hediye olabilir!

WARN Act Maaşını Kazanabilir ve Başka Bir İş Bulduktan Sonra Kıdem Tazminatınızı Koruyabilirsiniz

Başka bir en iyi işten çıkarma senaryosu, bir kıdem paketi ve WARN Act ödemesi aldıktan hemen sonra benzer maaşlı başka bir iş bulmanızdır.

Diyelim ki 24 haftalık maaş artı 9 haftalık WARN Act maaşına eşit bir kıdem paketiniz var ve toplam 33 hafta var. Ayrıca, başvurduktan üç hafta sonra işsizlik maaşı almaya başlarsınız. Yedinci haftada aynı maaşla yeni bir iş bulursunuz. Bu nedenle, 26 hafta boyunca, esasen gelirinizi İKİ KATLAYACAKSINIZ!

İşten çıkarıldıktan bir gün sonra başka bir iş bulursanız, kıdem paketinizi geri vermenize ve eski işvereninize WARN Act maaşınızı ödemeyi bırakmasını söylemenize gerek yoktur. Kıdem tazminatı paketi ve WARN Yasası ödemesi sizindir. Onları hak ediyorsun çünkü işverenin seni işten çıkardı. Bir işverenin isteyeceği son şey, hoşnutsuz bir çalışanla çatışmaktır.

Almayı bırakacağınız tek mali gelir işsizlik yardımıdır çünkü iki haftada bir iş bulduğunu online check-in’leriniz sırasında işsizlik dairesine bildirmeniz gerekir. Bu nedenle, işsizlik yardımlarınızı en üst düzeye çıkarmak ve daha fazla izin almak istiyorsanız, yeni işvereninizle daha sonraki bir başlangıç ​​tarihi için görüşün.

İşten Çıkarılmak Sizin İçin En İyi Şey Olabilir

Bir işten çıkarma için ne kadar çok plan yaparsanız, bu gerçekleşirse ve ne zaman olursa finansal ve zihinsel olarak o kadar iyi olursunuz. İstemeden işten çıkarılmış olsanız bile, yeni bir duruma zorlanmanın pek çok avantajı vardır.

Derinlerde, birçok çalışan işleriyle ilgilenmiyor. Biricik hayatlarının geri kalanında yapmak istedikleri şeyin bu olup olmadığını merak ederler. İşten çıkarılmak, hayatınızı daha iyi hale getirmek için mükemmel bir katalizör olabilir!

Mesele şu ki, başka bir şey yapmak için asla işini bırakmak istemezsin. Bunu yaparsanız, sıfır mali tazminat alırsınız. Bunun yerine, mümkün olduğu kadar ileriyi planlayarak ayrılışınızda son derece stratejik olmak istersiniz.

İşten çıkarılmamı 2012’de planladım çünkü 13 yıl sonra artık finans alanında çalışmakla ilgilenmiyordum. İş sıradanlaştı ve artık performansımla orantılı bir şekilde maaş alamıyordum. Bu yüzden bir kıdem paketi için pazarlık yapmanın ve iş eziyetinden kurtulmanın bir yolunu buldum.

Bir kıdem paketiyle işten çıkarılmak bir nimetti. Bana seyahat etmem, girişimcilik ilgi alanlarımın peşinden gitmem ve bir aile kurmam için finansal yol sağladı.

Umarım hepiniz bir gün kıdem tazminatı ile işten atılırsınız.

Okuyucu Soruları ve Önerileri

Neden bazı çalışanların işsizlik yardımına başvurmaktan bu kadar korktuğunu veya gurur duyduğunu düşünüyorsunuz? Esirin kendisini esir alan kişiyle bir bağ kurduğu Stockholm sendromuna benzer mi? Lütfen bu gönderiyi işten çıkarılan ve kendilerini bu ikilemde bulan arkadaşlarınıza veya sevdiklerinize iletin.

Bir kıdem tazminatı için pazarlık yapmayı ve özgür olmayı öğrenmek için İşten Çıkarılmanızı Nasıl Tasarlarsınız kitabının bir kopyasını alın. Kitap 6. baskısında ve pandemi sonrası çalışma hayatı için güncellendi. 10 $ tasarruf etmek için kasada “saveten” kodunu kullanın.

The Financial Samurai podcast’ini Apple veya Spotify’da dinleyin ve abone olun. Kendi alanlarındaki uzmanlarla röportaj yapıyorum ve bu sitedeki en ilginç konulardan bazılarını tartışıyorum. Lütfen paylaşın, derecelendirin ve yorum yapın!

60.000’den fazla kişiye katılın ve ücretsiz Financial Samurai haber bültenine ve e-posta yoluyla gönderilere kaydolun. Financial Samurai, 2009’da başlayan en büyük bağımsız kişisel finans sitelerinden biridir.