Ücret artışı sendika dostu Biden için bir ikilem oluşturuyor


Normal koşullarda ABD Başkanı Joe Biden ve Amazon’un kurucusu Jeff Bezos, enflasyon konusunda birbirleriyle kavga etmezlerdi. Ama bunlar bugün Amerika’da normal şartlar değil.

Mayıs ayında enflasyon yüzde 8,6’ya ulaştı ve Atlanta Federal Rezerv’in Nowcast serisi ekonomik daralma sinyali Bu yılın ikinci çeyreğinde Biden, suçlayacak bir şey veya herhangi birini bulmak için çaresiz.

Bu yüzden yakın zamanda gaz şirketlerine saldırdı ve onlara “savaş ve küresel tehlike zamanında” yükselen yakıt fiyatlarını düşürmelerini emretti. Bu, kaçınılmaz olarak, yöneticiler arasında yükselen iş karşıtı popülizm korkularını ateşledi ve Bezos’u Biden’ın ekonomiyi “derin yanlış anlamasına” karşı harekete geçirmeye teşvik etti. Manşet kapma işleri yapar. Ama aynı zamanda bir duman perdesidir. Bezos ve Biden’ın konuşmaları gereken, ancak neredeyse kesinlikle konuşmayacakları asıl konu ücretler.

Mayıs ayında, üç aylık ortalama yıllık ücret artış oranı yüzde 6,1 idi, Atlanta Fed’e göre, bir yıl öncekinin iki katı. Ve ücret kazanımlarının neredeyse yalnızca yüksek ücretli işçilere gittiği önceki on yılların aksine, düşük ücretliler de bundan yararlandı. Amazon, altı ay önce 17 dolardan ve 2018’de 15 dolardan, yıllık ortalama ücretini saatte 18 dolara çıkardı.

İlericilerin uzun süredir (oldukça haklı olarak) ABD’nin artan gelir eşitsizliği ile kuşatıldığından ve Amazon’un işçilere yönelik muamelesi konusunda içgüdüsel olarak eleştirel olduğundan şikayet ettikleri göz önüne alındığında, bu birçok yönden Biden için son derece iyi bir haber.

Ancak sorun şu ki, bu hafta yayınlanan son Fed toplantısının tutanaklarına göre, Biden, yetkilileri artan enflasyonun kamu beklentilerine “yerleşebileceğinden” korkan bir Federal Rezerv ile de karşı karşıya. Bu, Beyaz Saray’ın artan ücretlerden korkmak için her türlü teşvike sahip olduğu ve aynı zamanda onları teşvik etmek istediği anlamına geliyor.

Uluslararası Ödemeler Bankası’ en son yıllık rapor sadece ABD için değil, tüm batı ülkeleri için ikilemi özellikle net bir şekilde ortaya koyuyor. Bu, düşük enflasyon ve yüksek enflasyon rejimleri arasındaki farkın sadece fiyat seviyeleri değil, aynı zamanda fiyat bulaşması olup olmadığı ile başlar. Düşük enflasyon rejimlerinde, kendine özgü fiyat artışları (petrol fiyatlarındaki bir sıçrama gibi) tüm fiyatların yükselmesine neden olmaz; ancak yüksek enflasyon rejimlerinde yaparlar.

BIS’e göre bu durum, şirketlerin maliyetleri aktarma derecesi ve işçilerin enflasyona ayak uyduran ücret artışları talep etmek için kendilerini organize etme derecesi gibi davranış ve psikolojiyi yansıtıyor. 1970’lerde, kısmen güçlü sendikalar, merkezi maaş müzakere mekanizmaları ve ücretler genellikle enflasyona endeksli olduğu için ikincisiydi.

Ancak sonraki on yıllardaki büyük “yapısal değişiklikler”, gelişmiş ekonomilerde işçilerin “fiyatlandırma gücünün” çökmesine neden oldu: BIS, 1975’te ülkelerin yüzde 70’inin fiyat endekslemeli sözleşmeler kullanırken, ancak zar zor olduğunu gösteren yeni, göz alıcı araştırmalara atıfta bulunuyor. 2015’te yüzde 10’u yaptı. Benzer şekilde, 1980’de ülkelerin yüzde 90’ından fazlasının bir miktar ücret koordinasyonu varken, 2020’de bu oran yalnızca yüzde 60’tı.

Bu düşüş, genellikle, düşük maliyetli denizaşırı işçilerin küresel sisteme girişi gibi demografik değişimlerle birlikte, sendikalara kısıtlama getirilmesi gibi sağcı hükümet politikalarına atılıyor. Ancak BIS, kısır veya erdemli bir döngü yaratan daha az kabul edilen bir geri bildirim döngüsü olduğunu da düşünüyor. “Enflasyon oranı ne kadar yüksek olursa, işçilerin sendikalaşmaya ve ücret müzakerelerinin merkezileştirilmesine yönelik teşvik de o kadar büyük olur. . . ve enflasyon oranı ne kadar kalıcı olursa, ücretleri endeksleme teşviki de o kadar büyük olur” diyor. Bununla birlikte, düşük enflasyon rejimlerinde, işçiler fiyatlandırma gücü uygulamak için kendilerini daha az organize etme ihtiyacı hissederler.

Biden’ın ikilemi bu yüzden. Göreve, Amerika’nın artık buruşmuş sendikalarının haklarını savunarak geldi. Ve onun kilit işçi ilişkileri yetkilisi Jennifer Abruzzo, bu hafta FT’ye verdiği demeçte, yönetimin artık Starbucks, Apple ve Amazon gibi şirketlere sızan sendikalaşmayı destekleyeceğini söyledi. BIS, diğer batılı ülkeler gibi Amerika’nın da daha fazla endüstriyel eylem gördüğünü ve artık “ücret müzakerelerinin veya endeksleme maddelerinin daha fazla merkezileştirilmesi için talepler” olduğunu belirtiyor.

Bu merkez bankacılarını korkutuyor. Ancak Columbia Üniversitesi profesörü Adam Tooze’nin bir yazısında belirttiği gibi keskin deneme BIS raporunda, “enflasyon kontrolünü kolaylaştırdığı için örgütlü emeğin pazarlık gücünün düşüşünü kutlayan” herhangi bir teknokrat politik olarak naif veya kör görünüyor; “zahmetli popülizmi” körükleme riskini taşıyor.

Tabii ki Tooze, potansiyel bir alternatif olduğunu da belirtiyor: politikacılar, yöneticiler ve merkez bankacıları “dağıtım” sorunları hakkında konuşabilirler. Diyelim ki “liberal şirketler” kavramını (yeniden) kucaklayabilirler ve düşük ücretli işçilerin yüksek ücretli işçilerden daha fazla ücret artışı elde etmelerini sağlamak için merkezi ücret belirleme sistemlerini kullanabilirler.

Ancak, BIS raporunun bu siyasi patlayıcı konuları gizlediğini belirtiyor. Biden’ın ekibi dağıtım politikalarını benimsemek istese bile, bunu yapacak güçleri çok az; Amazon’a depo çalışanlarına daha fazla para vermesini söylerken, yönetici maaşını keserseniz, (daha fazla) Bezos saldırısına neden olur.

Bu nedenle her iki adam da petrol fiyatları hakkında konuşmayı tercih ediyor – ve Fed’i endişelendiren “yerleşik” enflasyonist psikoloji başlamadan ve/veya tam gelişmiş bir durgunluk veya popülizm patlaması. Amerika’nın üç riskten de kaçınabilmesi bir mucize olacak.

[email protected]


Kaynak : https://www.ft.com/content/ba1c68e7-2c57-4224-9c72-068db8592484

SMM Panel