‘Sahte’ iş ilanları Amerika’nın istihdam verilerini şişiriyor mu?


Taylor Goucher, müşteri hizmetlerini yönettiği offshore danışmanlık şirketi Connext Global Solutions için çalışmak üzere muhasebeciler ve müşteri destek teknisyenlerini acilen işe almak istiyor.

Ancak bunlar, şirketin yayınladığı tek iş listeleri değil. Ayrıca mühendisler ve bir başkan yardımcısı için süresiz olarak bırakmayı planladığı beş ek listeleri var.

Goucher, “Gerçekten zorlu açılışlar için, doğru insanlar sadece çok sık ortaya çıkıyor, bu yüzden onları açık bırakmalı ve bir şekilde bekleyip bir noktada iyi bir adayın çıkacağını ummalıyız” dedi. stratejiyi 18 ay önce, bir rolü dokuz ay boyunca boş yere doldurmak için çalıştıktan sonra kabul etti.

Bazı ekonomistler, Goucher’ın, pastel kürklü ormanlık yaratıklar kadar nadir bulunan mükemmel bir adayı bulma umuduyla süresiz olarak bırakılmak üzere sözde mor sincap ilanları veren artan sayıda işveren arasında olabileceğinden şüpheleniyor. Doğruysa, açık iş rakamlarının neden yüksek kaldığını açıklamaya yardımcı olabilir.

Federal Rezerv yöneticisi Christopher Waller, Frankfurt’taki Parasal ve Finansal İstikrar Enstitüsü’ne yaptığı konuşmanın ardından gazetecilere verdiği demeçte, “Bunlar mor sincap boşlukları” dedi. “Onlar gerçek değil.”

Waller’a göre, bu tür boşluklar ABD merkez bankasının finansal koşulları sıkılaştırma iddiasını güçlendiriyor. Uzun vadeli iş listeleri, açık iş rakamlarını şişiriyorsa, işgücü göründüğü kadar talep görmeyebilir. Bu, işsizlik oranını önemli ölçüde değiştirmeden şirketler tarafından ilan edilen açık pozisyonların sayısını azaltmayı mümkün kılabilir. Fed, enflasyonu baskı altına almak için oranları yükseltiyor, ancak dik artışların iş piyasasını felç edebileceği veya bir durgunluğu tetikleyebileceğine dair korkular devam ediyor.

Çalışma departmanının Cuma günü bildirdiğine göre, ABD işverenleri Mayıs ayında 390.000 iş ekledi.

Nisan ayında bildirilen 11,4 milyon iş ilanının büyük kısmı “mor sincapları” beklemiyor. Bir Goldman Sachs analizi, mevcut listelerin üçte ikisinin son 90 gün içinde yayınlandığını ve koronavirüs pandemisinden öncekinden daha yüksek bir pay olduğunu buldu. Yine de işverenlerin her ay doldurduğu açık pozisyon sayısı Mart ayında tüm zamanların en düşük seviyesine ulaştı.

ZipRecruiter iş sitesi baş ekonomisti Julia Pollak, “Bu, şirketlerin daha seçici hale gelmesinden kaynaklanmıyor” dedi. “Aksine, birçoğu deneyim ve eğitim gereksinimlerini azaltıyor.

Pollak, “Bunun nedeni, gereksinimlerin azalmasına rağmen, işverenlerin hala boş pozisyon başına yeterince ilgili, kalifiye insan bulamamasıdır” dedi. “Birçok işveren birden fazla adaya teklifte bulunuyor ve hepsinin diğer fırsatlar için teklifleri reddettiğini çünkü daha yüksek teklif verildiğini görüyor.”

Bazı hüsrana uğramış iş arayanlar Waller’ın şüphesini paylaşıyor. Julia Laico, Mayıs ayında Atlanta’daki Emory Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra başlamak için aylarca bir iş aradı. İşçi sıkıntısı nedeniyle sürecin hızlı olmasını beklediğini, ancak bunun yerine etkin olmayan iş listelerini sıralamak için saatler harcadığını söyledi. Sonunda, kar amacı gütmeyen bir eğitim ile iki aylık bir burs kazandı.

Laico, “Birçok işverenden biraz daha profesyonellik bekliyordum” dedi. “Mülakatlardan sonra bile çok fazla tepkisizlik vardı. Ve şirketlerin yüksek hacim nedeniyle her başvurana yanıt veremeyeceğini tamamen anlıyorum.”

New York’ta bir yönetici işe alım uzmanı olan Patricia Lenkov, işverenlerin, daha yavaş ve daha sinir bozucu işe alım süreçlerinden sorumlu olabilecek bir işçi sıkıntısı nedeniyle daha az kalifiye adaylarla bir yıl deney yaptıktan sonra kimi işe alacakları konusunda giderek daha seçici hale geldiğini söyledi.

Endüstriyel personel grubu EmployBridge’den Cathi Canfield, pandemi sırasında işten ayrılan çalışanları doldurmak için aylarca mücadele ettikten sonra diğer şirketlerin henüz iş ilanlarını “temizlemediğini” söyledi.

Proje yöneticileri için eğitim kursları üreten bir Tuscon şirketi olan OSP International’da durum böyledir.

OSP’nin başkanı Cornelius Fichtner, “İhtiyacınız olan tüm becerilere sahip bir aday bulmanın imkansız olduğunu anlıyoruz, ancak şansımız yaver giderse diye bu boş kadroları dışarıda tutuyoruz” dedi. “Yine de çok sık şanslı olmayız.”

İşverenler ve ekonomistler, günümüzün işgücü piyasasında iş arayanların hala üstün olduğu konusunda hemfikir. The Mullings Group’ta yetenek kazanımı başkanı Joe Mullings, işverenlerin “mor sincapları” cezbetmesini her zamankinden daha zor hale getirdiği konusunda uyarıyor.

Mullings, “Açıkçası, en iyi insanlar genellikle dışarıda iş aramazlar ve iş ilanlarına körü körüne yanıt vermezler veya özgeçmişlerini İK’ya göndermezler” dedi.

Goucher, “mor sincap” açık pozisyonlarının, aksi halde kaçırmış olabileceği kalifiye mühendisleri işe almasına yardımcı olduğunu söyledi.

Goucher, “Bu farklı bir strateji,” dedi. “Avlanmak yerine balık tutabilirsin.”

Joe Rennison tarafından ek raporlama


Kaynak : https://www.ft.com/content/5325898c-bd99-4c6c-9fb9-b98c55bc93ec

SMM Panel