Ofis Çalışma Alanı 2023’te Nasıl Görünebilir?


Başlamak üzere olan yeni yıl, çekirdek iş yeri olarak ofisin geleceği için bir savaş alanı olacaktır.

Yıllarca ofis çalışma yeriyken, ev dinlenme, aileyle ilgilenme ve boş zaman etkinliklerinin tadını çıkarma yeriydi.

Pandemi ve dijitalleşmenin hızla yaygınlaşması bu geleneği değiştirdi. Çalışanlara esneklik ve nerede çalışacakları konusunda söz hakkı veren hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin ortaya çıkmasına neden oldu.

Ancak daha akıllı iş arama motorundan yapılan yeni araştırmaya göre adzuna, bu eğilimin azalmakta olabileceğine dair erken işaretler var. İşverenler, zorunlu işe dönüş politikaları konusunda daha katı hale geldi; ‘ofis tabanlı’ olduklarını belirten rollerin oranı %4,2 ile 19 ayın en yüksek seviyesine yükseldi.

Adzuna’nın Baş Müşteri Sorumlusu Paul Lewis, “İşverenler, esnek çalışma yaklaşımlarında giderek daha fazla kutuplaşıyor” dedi. “Bir kampta, Elon Musk ile ofise dönüşü zorunlu kılıyorlar. tesla CEO son zamanlarda soruyor twitter çalışanları haftada 40 saat yerinde çalışmaya hazırlamak. Ayrıca Morgan Stanley ve Goldman Sachs gibi şirketlerin de esnek olmayan bir yaklaşım benimsediği tek kişi o değil. Diğer kampta, bazı işverenler yeni yetenekleri cezbetmek için taktik olarak önce uzaklaşıyor veya esnek çalışmayı garanti ediyor.”

Forage Erken Kariyer Öngörüleri Başkanı Laura Mills, 2022’de de daha fazla çalışanın ofise döndüğüne dair işaretler gördü. Ayrıca, işverenler çalışan üretkenliği, eğitim, ekip geliştirme ve şirket kültürü gibi yönetim konularıyla giderek daha fazla ilgilenmeye başladıkça, bu eğilimin 2023’te de devam etmesini bekliyor.

Ancak çalışanların, salgınla bağlantılı evden çalışma hareketinin getirdiği özgürlük, özerklik ve avantajlardan vazgeçmeye hazırlanmaları gerektiğini düşünüyor. Ayrıca, yetenek için sıkı bir pazar, çalışanlara işin geleceği konusunda üstünlük sağlar.

“Dolayısıyla, evet, tam zamanlı uzak roller önümüzdeki aylarda daha az ve çok uzak olacak olsa da, pandemi öncesi evden çalışma politikalarına (veya bunların eksikliğine) tam bir dönüş görmemiz pek olası değil.” . “Bunun yerine, şirketler tamamen uzak rolleri daha seçici bir şekilde sunacak. Ve birçok kuruluş, iş gücü için, örneğin çalışanların belirli saatleri, iş günlerini veya haftaları ofiste geçirmelerini gerektiren hibrit bir modeli benimseyecek.”

Atlassian Anywhere Ekibinin Başkanı Annie Dean, ofise devam zorunluluğunun modası geçmiş olduğunu düşünüyor.

“Varsayılan olarak insanları birlikte çalışmaya zorlamak, çalışmanın en pahalı ve en az kapsayıcı yoludur” dedi. “Bu şirketlerin herkesi aynı çatı altında toplamanın verimliliği artırmak ve kültür oluşturmak olduğunu düşündüklerini tahmin ediyorum. Ancak, aslında, düşük moral, sık devamsızlık ve yoksulluğa yol açmanın yanı sıra, yeterince temsil edilmeyen grupları engelleyen bir modeli ikiye katlıyorlar.” Zaten şiddetli bir grip mevsiminde üretkenlik.”

Trevolution Group Küresel İK Başkanı Pavel Bahu, ofisin doğasının önümüzdeki beş yıl içinde çarpıcı bir şekilde değişerek hepimizin aşina olduğu bir ofis alanı ve çalışma alanınızı kişiselleştirme olanağının bir karışımı haline geldiğini görüyor.

“Bence devasa açık alanlar, departmanlara ait bazı açık ofislere bölünecek” dedi. “Ayrıca, işe gidip gelmek zorlaşacağından, tesislerde daha fazla şeyin olacağına kesinlikle inanıyorum. Ek olarak, daha fazla işletme potansiyel olarak spor salonu, belki bir anaokulu ve çalışanların yararlanabileceği her şey gibi çalışanlarına zaman kazandırabilecek tesisler sunacak. şirket içinde sahip olmaktan.”




Kaynak : https://www.ibtimes.com.au/how-office-workplace-could-look-2023-1842713?utm_source=Public&utm_medium=Feed&utm_campaign=Distribution

SMM Panel PDF Kitap indir