Nicole Martin – İşletmeleri Yetenek ve Tutkuyla Güçlendirmek


İnsan hayatı, kişinin ne yapmak istediğini ve gerçekte ne yaptığını dengeleyen karmaşık bir ağdır. Bu iki çizgi bir bireyin hayatında birleştiğinde, sadece başarılarını yazmakla kalmayan, aynı zamanda toplumu katlanarak ileriye götüren harikalar yaratır.

HRBoost®’un Kurucusu ve Güçlendirme Başkanı Nicole Martin, nihayet 18 yaşında tutkusunu bulduğundan beri tam olarak bunu yapıyor. küresel işler kurmak.İş ve hayatın bölümlere ayrılamayacağına inanıyor, bu nedenle şirketini aynı misyonla, ortak çalışma ve yaratma yoluyla neşe ve amaç yaymaya yönlendiriyor.

Nicole, müşteri odaklı bir yaklaşımın altını çiziyor ve şirketin USP’si ile gurur duyuyor. müşterileriyle kendi hızlarında ve bütçelerinde buluşurlar. HRBoost modelini, müşterileri yolculuklarının neresinde olurlarsa olsunlar aktif olarak karşılamaya yardımcı olacak şekilde geliştirdi, böylece tam hizmet gömülü İK desteği, projeden projeye destek, kültür tasarımı ve yönetim eğitimi, çalışan programları sağladı. ve değerlendirmeler, sanal destek ve telefon desteği.

Müşterilere hizmet vermenin ve yedi haneli bir işi sıfırdan yürütmenin yanı sıra, sektördeki kadınların potansiyeline güçlü bir şekilde inanıyor. Ayrıca, daha hızlı ekip işbirliğini teşvik ettikleri için kadınların bir şirketin sahip olabileceği en değerli yatırım olduğuna inandığı tutkularını bulmaları için kadınlara ilham veriyor.

Sektörde çok yönlü bir lider olarak, Ulusal En İyi ve En Parlak Danışma Kurulunda ve şu anki başkanıyla birlikte görev yapıyor. Chicago NAWBO Üyelik Komitesi ve Yıldız Konferansı Küresel Konuşmacısı. Yeteneğe olan olağanüstü ilgisi, Daily Herald tarafından Çeşitlilikte Mükemmellik.

Aşağıdaki röportajda öne çıkanlar aracılığıyla, onun vizyonu ve HRBoost hakkında daha fazla bilgi edinmemize izin verin!

Nicole, lütfen izleyicilerimizi Güçlendirmeden Sorumlu Başkan ve Kurucu olarak yolculuğunuz hakkında bilgilendirin. Bugün bulunduğunuz yere ulaşmak için hangi zorlukların üstesinden gelmek zorunda kaldınız?

18 yaşında evimden ayrıldım ve liseden hemen sonra, tesadüfen tutkumu bulduğum Y2K öncesi bir firmada resepsiyonist olarak işe girdim.

Aynı zamanda, bir üniversite insan kaynakları sınıfı için bir eğitim programı üzerinde çalışıyordum. Sunumumu bitirdiğimde, yönetici site için bir insan kaynakları departmanı oluşturdu, bir yönetici tuttu ve beni resepsiyondan insan kaynaklarına taşıdı.

O zamandan beri, işin vizyonundan yola çıkarak, bu vizyonla tamamen entegre İK programları oluşturmak ve çalışan deneyiminin ve küçük işletmelerin hak ettiği her aşamada işverenleri desteklemek yaklaşımıyla İK departmanlarını sıfırdan kuruyorum. günümüz pazarında yetenek için rekabet etmek.

Bununla birlikte Boosters, işi ilerletmek, üretkenliği artırmak ve çalışanların katkılarının neden ve nasıl anlamlı olduğunu anlamalarına yardımcı olmak için tasarlanmış programlar oluşturur. İşin başardığı tüm başarı için ekibime teşekkür ederim. Bugün sıfırdan yedi haneli bir iş kurmuş bir kadın olduğum için gurur duyuyorum ve kadınlara ait işletmelerin sadece %2’sinin bunu yaptığını bilmek endişe verici. Kadınlar her yerde iş için bir fırsat olmaya devam ediyor.

Bence CEO olmanın ilk zorlukları çoktur. Ölçeklendirmek ve büyümek için insan sermayesine ve finansal sermayeye ihtiyaç vardır. Başarı görecelidir. Pek çok insan özgeçmişimi veya hakkımda basılı bir makaleyi okurdu ama gerçek başarı, her gün sevdiğiniz şeyi yapmanın verdiği keyifle gelir. Bununla birlikte, arkanıza dönüp sizin için çalışan ve ortak çalışma ve yaratım yoluyla Neşe ve Amaç sağlayan diğerlerini gördüğünüzde bu şaşırtıcı. İş ve Yaşam bölümlere ayrılmamalı, entegre edilmelidir. Benim için iş ve oyun arasında gerçek bir ayrım çizgisi olmamasını seviyorum.

İnsan kaynakları hizmetlerinde nasıl bir etki yarattığınız konusunda bizi aydınlatın sektördeki uzmanlığınız sayesinde.

Vizyonumuz, Çalışmaları aracılığıyla İnsanlara Neşe ve Amaç getirmektir.

Her zaman her yıl büyüme eğilimi gösterdik; ancak, pandeminin ortasında, birçokları gibi biz de ağır darbe aldık. Şimdi, büyümenin canlanmasıyla birlikte, müşterilerimize ulaşmanın bazı yeni yenilikçi yollarını ortaya çıkardık ve yetenek değişimleri meydana geldikçe, yetenekleri elde tutmak isteyen işletmelere yardım etmeye hazırız.

İronik bir şekilde, pazar için en büyük tehdit şu anda bile yetenek. Yalnızca gerçekten ileri görüşlü şirketler, ekonominin gerilemesinde bile kazanan hamleler yapabilir.

Sizin Brokeriniz, Avukatınız veya 1-800’lü bir numara olmadığımız düşünülürse. İK uzmanlığının, kuruluşlarını büyüten herhangi bir işletme için gerekli olduğuna inanıyoruz. Paylaşılan Hizmetler yaklaşımımız, işletmelerin bir işletme olarak stratejik ve/veya operasyonel planlarını mümkün kılan bir kültür planını entegre etmek için bütünsel bir yaklaşım benimserken, işletmelerin stratejik İK’ya kendi hızlarında ve bütçelerinde erişmelerine olanak tanır.

Yetenekli yetenekleri müşterilerimize sunuyoruz. Aynı zamanda hem stratejik hem de taktiksel kaynaklara ihtiyaçları olduğuna inanıyoruz. İK’yı stratejik olarak optimize etmek için çeşitli bilişsel yetenekler olduğu için tek bir insan ideal değildir. Orta pazara yönelik paylaşılan hizmetler yaklaşımımızın PEO Alternatifi olduğuna inanıyoruz. Ve evet, orta pazarın bir alternatife ihtiyacı var.

Birden fazla sektöre yayılan işletmelere hizmet veriyoruz; Bunlar arasında Profesyonel Hizmetler, Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlar, Yüksek Teknoloji, Üretim, Personel Firmaları, Konaklama ve Sağlık Hizmetleri yer alır. Müşterilerimiz genellikle 50-250 çalışanı olan yüksek büyüme gösteren işletmelerdendir.

Modelimiz, müşterilerle nerede olurlarsa olsunlar buluşmak üzerine kuruludur; bu nedenle, tam hizmet gömülü İK desteği, projeden projeye destek, kültür tasarımı ve yönetimi eğitimi, çalışan programları ve değerlendirmeleri, sanal destek ve telefon desteği sağlıyoruz.

En iyi iş yeri olma yolculuklarında nerede olurlarsa olsunlar onlarla buluşmak için ticari müşterilerimizle ortaklık kuran yüksek performanslı bir İK liderleri ekibine liderlik etmekten onur duyuyorum. Muazzam bir büyüme yaşadık ve gururla neredeyse her müşteri ağızdan ağza bilgi edindi.

Çekiciliğimiz ve başarımız, her bir müşteriye olan kişisel bağlılığımızdan kaynaklanmaktadır.

HRBoost’u müşterileriniz arasında diğer rakiplere göre tercih edilen bir seçenek yapan nedir??

Müşteri merkezli olmaya devam ediyoruz ve ekibimiz, Çeşitlilikte Mükemmeliyet taahhüdümüzün yakın zamanda Daily Herald tarafından takdir edilmesinden gerçekten heyecan duyuyor. Ekibimizdeki her kişinin getirdiği uygulamalı katkılara inanmamızı sağlayan şey, böyle bir tanınmadır. Güçlendiriciler, herkesin bulunduğu yerden liderlik edebileceğini bilir ve HRBoost®’ta geleneksel hiyerarşinin sürdürülmesine gerek yoktur.

Tamamen iyi olarak görüyorum. USP, müşterilerimizle onların hızında ve bütçesinde buluşmamızdır ve toplam 40 yıllık deneyime sahip bir ekip getirin.

Size göre sektörünüzdeki bir sonraki büyük değişiklik ne olabilir??

Kadına yatırım.

Amerika Birleşik Devletleri’nde kadınların sahip olduğu işletmelere yatırılan paranın yüzde ikisinden daha azının olması rahatsız edici. Sonuç olarak, kadınlar bir fırsat olmaya devam ediyor ve işbirliğini geliştiren ekipler geliştirebiliyor.

Olumlu bir çalışma kültürünüz yoksa, yetenek buna uzun süre tahammül etmez. Bir kültür sohbeti oluşturmak, iki yönlü alışverişin teşvik edildiği ve sürdürüldüğü yerlerde titizlik gerektirir. Pandemiden önce Chicago’da çalışılabilecek En İyi ve En Parlak® şirket olarak tanındık. Organizasyon genelinde liderliğin nasıl yaşadığına dair ortak bir diliniz yoksa moral bozulabilir. Standart kültür anketlerimiz ve ölçümlerimize ek olarak nabız Covid Anketlerini uyguladık. Anonim nabız önemlidir, ancak aynı zamanda emsal düzeylerinde daha fazla şirket check-in’i başlattık.

Bu zor zamanlarda daha derin bir bağ oluşturduğumuzu düşündüğümüz için Pazartesi Motivasyonu, Happy Hours ve Wellness Çarşamba günlerini uzun vadeyi düşünerek tuttuk. Covid-19’dan önce de işyerinde Din Görevlilerimiz vardı. Ekibimizle sanal bir dünyada bağlantı kurmak için daha proaktif bir şekilde çalıştıklarını görmek beni çok heyecanlandırdı ve son 12 ayda yüksek oranda faydalandık. En çok tartıştığımız, değiş tokuş ettiğimiz ve paylaştığımız şeylerden gurur duyuyorum. Konu kolay konular etrafında olmamıştır.

Uzun vadede kendinizi nerede tasavvur ediyorsunuz ve HRBoost için gelecekteki hedefleriniz neler?

SEO ve yeniden hedeflemeye yaptığımız yatırım sayesinde coğrafi ayak izimizi artırmayı başardık. Bir zamanlar web sitemizden asla iş almadığımızı düşündük, ancak şimdi gururla ayda 1200’den fazla yeni ziyaretçimiz var ve bir ziyaretçinin web sitemizde geçirdiği ortalama süre 8 dakika.

ABD’deki profesyoneller için başvurulacak bir kaynak olarak çevrimiçi varlığımızı pekiştirmekten gurur duyuyoruz. Önümüzdeki yıl, bir sonraki girişimimiz bayilik almak olacak ve geçtiğimiz yıl bizi çevrimiçi olarak arayan ilk beş bölgeye yayılmayı dört gözle bekliyoruz.

Kitaplarıyla Duyurmak

Örnek olmaya çalışıyorum ve herkesin yararına paylaşıyorum. Kadınlara gerçekten hitap eden iki kitap yayınladım, ancak erkekler de onlardan eşit derecede keyif aldıklarını bilmeme izin verdiler. Sevincin ve Amacın Gücü benim kişisel hikayem ve paylaşıyorum 7 Varlık Prensibi neredeyse her gün sorulduğu gibi, hepsini nasıl bu kadar keyifle yapıyorum? Tek başıma yapmıyorum. Ayrıca geçen yıl John Tinghitella ile birlikte bir kitap yazdım.

Adını koyduk Kadınlar için KORKUSUZ Müzakere, kadınların yeteneklerine ekleyebilecekleri ve ülkemizin yararına olacak bir süreci ortaya koyduğumuz bir kitap. Erkekler sonuçlarla ilgilidir ve Kadınlar çabayla ilgilidir. İş hayatında ikisine de ihtiyacımız var.

Dinamik—Nicole Martin

Nicole Martin, Güçlendirmeden Sorumlu Başkan ve Chicago, Illinois merkezli bir İK Paylaşımlı Hizmetler danışmanlık şirketi olan HRBoost, LLC’nin Kurucusudur. Hem mesleki mükemmelliğinin hem de topluluğunun takdiriyle Nicole, Mirror Review’in 2019’da Oyunu Değiştiren 10 Kadın, Chicago Daily Herald tarafından İş Mükemmelliği Ödülü Sahibi ve 2016 Yılın Girişimci Kadınları Şampiyonu dahil olmak üzere birçok kuruluş tarafından onurlandırıldı. Girişimci Kadın Dergisi.

Aranan bir uzman, bilgisi ve tavsiyeleri ülke çapında gazete ve dergilerde yer aldı. Buna ek olarak Nicole, Fast Lane’de İK’nın çevrimiçi sunucusu ve Chicago Business Journal’a katkıda bulunan yazardır. Nicole, Uluslararası Edebiyat Ödülü ve Amazon En Çok Satanı, Talent Acil Durumu, beraberindeki Talent Acil Durum Kılavuzu, The Human Side of Profitability, The Power of Joy & Purpose ve yeni çıkan ortak yazarı No Fear Negotiation for Women kitabının yazarıdır.

Ödüllerle Işıldamak

  • Nicole görev yapıyor Chicago NAWBO Üyelik Komitesi ve Yıldız Konferansı Küresel Konuşmacısı (tüm kadın konferanslarından alıntı yapın ve eve geldi Paris’ten En İyi Konuşmacı 2021. Ayrıca, geçici olarak kendisine ulaşan bazı yeni kadın girişimcilere akıl hocalığı yapıyor.
  • Mezun Goldman Sachs 10.000 küçük işletme Chicago Kohort 9 2014.
  • Sandalye Chicago Peer Group En İyi ve En Parlak Şirketler çalışmak için.
  • Danışma Kurulu Ulusal En İyi ve En Parlak.
  • 3 yıl OMNI Yönetim Kurulu, Yönetişim Başkanı
  • WBE – Kadın İşletmesi Girişimi WBE WBENC Sertifikalı (her yıl)
    • Sertifikalı Kadınlara Ait İşletme
  • Ödüller ve Takdirler: • 2017 İş Mükemmelliği İş Leger Ödülü
  • 2021 Star Icon En İyi Konuşmacı Ödülü
  • 2021 CIO Times: Yılın En İlham Veren Liderlerine Öncülük Ediyor
  • 2020 Chicago’nun Çalışılacak En İyi ve En Parlak Şirketleri
  • 2021’de İzlenecek 2020 Yenilikçi Şirketler


Kaynak : https://insightssuccess.com/nicole-martin-empowering-businesses-with-talent-and-passion/

SMM Panel PDF Kitap indir