Kadınlar ve erkekler aynı miktarda zam istiyor. Erkekler onları daha sık alır.



Kadınlar ve erkekler aynı miktarda zam istiyor. Erkekler onları daha sık alır.

Zam istemek sinir bozucu olabilir: risk yüksektir ve işler yolunda gitmezse potansiyel hayal kırıklığı için kendinizi hazırlamalısınız.

Ancak bir erkekseniz, isteğinize “evet” duyma şansınız daha yüksek olabilir.

yakın tarihli bir göre CNBC tarafından yapılan anketArtan hayat pahalılığına tepki olarak bu yıl kadın ve erkeklerin aynı oranı (%11) zam isterken, erkeklerin maaş zammı alma olasılığı daha yüksekti. Erkeklerin yüzde elli dokuzu, kadınların ise sadece yüzde 52’si zam aldı.

Kalıcı cinsiyet ücret farkı göz önüne alındığında, bu işverenler için harika bir görünüm değil—Sayım Bürosu başına, kadınlar erkeğin doları üzerinden tahmini 82 sent kazanıyor. Ve renkli kadınlar için çok daha kötü. Pandemi sırasında tam zamanlı çalışan kadınların sayısından bahsetmiyorum bile. Bugün, kadınların yarı zamanlı çalışma ya da hiç çalışmama olasılığı erkeklerden daha fazladır.

Hem erkekler hem de kadınlar için zam yapılmama nedenleri oldukça benzerdi: %35’i CNBC’ye patronlarının bir sebep göstermediğini söyledi, %22’si şirketlerinin maaş artışı için bütçesi olmadığını, %15’i ise olmadığını söyledi. uygun değil ve %8’i kötü zamanlamayı suçladı.

Hiç kimse maaş zammının reddedilmesinden memnun değil ve ABD’li işçilerin sadece üçte biri kendilerine en başta adil bir şekilde ödeme yapıldığını düşünüyor. CEO maaşlarının 1978’den bu yana %1.322 arttığı ve ortalama çalışan maaşının sadece %18 arttığı göz önüne alındığında, bu şaşırtıcı olmayabilir. Ekonomi Politikası Enstitüsü. 2020’de CEO’lara normal bir çalışandan 351 kat daha fazla ödeme yapıldı.

Kritik bir noktada bir zam elde edememek, bir kişinin kariyerinden birikimlerine kadar hayatının her alanında dalgalanma etkisi yaratabilir. Ankete katılan kadınların yüzde kırk dördü CNBC’ye şu anda emekliliğe hazır olmadıklarını söyledi; erkeklerin sadece %33’ü aynı şeyi söyledi. Daha da önemlisi, zam yapılmaması da çalışanları iş aramaya itebilir. tarafından yakın zamanda yapılan bir anket Çalışmak için harika bir yer kadınların %54’ünün bu yıl yeni iş aramayı planladığını, çünkü kısmen kendilerine adil bir ücret ödendiğini düşünmediklerini ortaya çıkardı.

Cinsiyete dayalı ücret farkının bir sonucu olarak, bugün tam zamanlı bir kariyere başlayan bir kadın, 40 yıllık bir kariyer boyunca 417.400 doları kaçırıyor. Ulusal Kadın Hukuku Merkezi.

Şeffaflık sorunu çözebilir

Uzmanlar, her düzeyde daha fazla maaş şeffaflığının işçiler arasındaki ücret farklarını kapatmak için en iyi çözümlerden biri olduğunu uzun süredir savunuyorlar.

Giderek artan bir şekilde, şehirler ve eyaletler maaş şeffaflığı yasalarını çıkarıyor: New York City, California ve Colorado’da çoktan yürürlüğe girdiler ve 1 Ocak 2023’ten itibaren Washington Eyaletinde başlayacaklar.

dan bir çalışma Utah Üniversitesi Eccles İşletme Okulu yirmi yıl boyunca yaklaşık 100.000 ABD’li akademisyenin ücretlerini ve üretkenliğini takip etti. Ücret şeffaflığının “cinsiyetler arası ücret farkını ve diğer ücret eşitsizliği biçimlerini önemli ölçüde azalttığını” buldular. [by up to 50%]”

Araştırmacıların adlandırdığı şekliyle “şeffaflık şoklarına” yanıt olarak şirketler, özellikle tarihsel olarak düşük ücret alan gruplara, özellikle de beyaz olmayan kadınlara daha büyük ücret artışları vererek, ücret ayarlama politikalarını “önemli ölçüde değiştiriyor”.

Yeni haftalık Etki Raporu haber bültenimiz, ESG haberlerinin ve trendlerinin günümüz yöneticilerinin rollerini ve sorumluluklarını nasıl şekillendirdiğini inceliyor. Abone olun.


Kaynak : https://fortune.com/2022/12/17/women-men-ask-for-raises-at-same-rate/

SMM Panel PDF Kitap indir