J Sainsbury/ücretler: ahlaki olandan daha zayıf olan daha yüksek ücretler için iş gerekçesi


Görünüşe göre sermaye emeğin arkasını kolluyor. Legal & General ve Nest dahil olmak üzere aralarında 3,8 trilyon sterlinlik varlığa sahip yatırımcılar, J Sainsbury’nin işçilere “gerçek bir geçim ücreti” ödemesini istiyor. Hissedarlar, İngiltere süpermarket zincirinin yıllık toplantısında şu anda Londra’da saat başına 11,05 £ ve bunun dışında 9,90 £ olan talebi oylayacak.

Yaşam maliyeti krizi sırasında saatlik ücreti artırmanın ahlaki durumu açıktır. Kampanyayı yöneten kurum olan ShareActionüyeleri arasında Christian Aid ve CAFOD’u sayar.

İş durumu daha az belirgindir. Birleşik Krallık, zengin dünyanın çoğu gibi, asgari ücretleri belirliyor (23 yaş ve üzerindekiler için kafa karıştırıcı bir şekilde “ulusal geçim ücreti” olarak adlandırılıyor). Bu şu anda saatte 9,50 £. İngiltere, bunu 2024’te medyan ücretin üçte ikisine eşdeğer hale getirmek istiyor.

Bu, Birleşik Krallık’ı her ikisi de 2020’de bu seviyeye ulaşan Portekiz ve Yeni Zelanda gibi sınıfın zirvesine doğru itecektir. Ancak aktivistler bunun öyle olmadığını söylüyor. yeterli bir yaşam ücreti – bir asırdan fazla bir süre önce belirlenen hak Versay Antlaşması’nda. “Gerçek geçim ücreti”, tipik yaşam giderleriyle yakından eşleşen, değişen bir mal ve hizmet sepetini yansıtacaktır.

Yıldız oyuncusu Romelu Lukaku’nun bir servet kazandığı Chelsea Futbol Kulübü de dahil olmak üzere 10.600’den fazla işveren gemide. Kampanyanın başladığı 2001 yılından bu yana yaklaşık 300.000 çalışan, yaklaşık 1.8 milyar sterlinlik bir haktan yararlanıyor.

Süpermarketler anlaşılabilir bekleyişlerdir. Çok ince marjlarla çalışırlar ve personele büyük miktarda para harcarlar; Sainsbury’nin gelirlerinin yüzde 12’si maaş bordrosuna gidiyor. Daha yüksek ücretin üretkenliği artırdığını gösteren kesin bir kanıt yoktur. Anketler moralin, personelin elde tutulmasının ve işe alımın iyileştiğine işaret etse de, bu, hem C-suite’ler hem de mağaza katları için geçerlidir.

Ücret artışları, hızlı ve son derece şeffaf bir hesaplaşma gününü beraberinde getiriyor. Sainsbury’nin geçen yıl maaş bordrosunu yüzde 16 artırarak 3,75 milyar sterline çıkarırken, hissedarların kesintisini yüzde 6 azalttı. Sermaye yine de emek için daha yüksek ücreti destekliyorsa, şirketlerin direnmesi çok zor olacak.

Abone iseniz ve Lex makaleleri yayınlandığında uyarı almak istiyorsanız, bu sayfanın üst kısmında başlığın üzerinde görünen “myFT’ye Ekle” düğmesini tıklamanız yeterlidir.


Kaynak : https://www.ft.com/content/43b02300-d2dc-4c7e-b2ce-9b284369fed7

SMM Panel PDF Kitap indir