İşvereninizin Size Borçları Var mı? İşte Yapabilecekleriniz – FangWallet


Reklamveren Açıklaması

Bu blog gönderisi, bir veya daha fazla reklamverenimizin veya ortağımızın ürün veya hizmetlerine ilişkin referanslar içerebilir. Bu ürün veya hizmetlere yönelik bağlantılara tıkladığınızda tazminat alabiliriz.


İşvereninizin ödenmemiş fazla mesai, reddedilen sosyal haklar veya geri ödenmeyen harcama tutarsızlıkları için size borcu olduğundan şüpheleniyorsanız, bu sorunu düzeltmek için ne yapabileceğinizi bilmek çok önemlidir.

Bu makale, işvereninizin ABD’de size borcu varsa ne yapacağınızı özetleyen bir kılavuz sağlayacaktır. Sorunu belirlemek ve işvereninizle iletişim kurmaktan potansiyel olarak yasal işlem aramaya kadar her şeyi ele alıyoruz. Gelin bu zorlu suları birlikte aşalım.

Ücret Hırsızlığı ve İhlaller Devam Eden Bir Sorun

Araştırmalara göre, İşverenler, çalışanlarından yılda 8 milyar dolar çalıyor. Ancak, göçmen işçileri, İşçi Tazminatı ihlallerini ve 401(k) eşleştirme ihlaller dikkate alınır. İşverenler her gün çalışanlardan çalıyor.

Bu sorunu önlemenin tek yolu, yasal korumaları güçlendirmek, ihlallere verilen cezaları artırmak ve söz konusu ihlalleri bildiren kişileri misillemeden korumaktır. Ancak, şu anda ödemenizi bekliyorsanız, bu değişikliği bekleme olasılığınız düşüktür.

Bu senaryoda yapılacak en iyi şey, aşağıdaki adımları takip etmek ve yerel bir avukat tutmaktır. Örneğin, Nappa, Monterosso & Poznansky, LLP size bir NYC Workers’ Comp avukatı sizin adınıza karmaşık mahkeme sisteminde gezinerek sizin için savaşabilecek.

ABD’de İşvereninizin Size Borçlu Olması Durumunda Atmanız Gereken 7 Adım

İşvereninizle potansiyel bir ücret tasarrufu durumu hakkında konuşmak korkutucu bir süreç olabilir, ancak bunu yapacak imkanınız varsa, paranızı geri almak için bu adımları mutlaka izlemelisiniz.

1. Adım: Sorunu Tanımlayın

İlk olarak, işvereninizin gerçekten size borcu olduğundan emin olmanız gerekir. Ödenmemiş ücretler veya fazla mesai, reddedilen yardımlar veya geri ödenmeyen harcamalar şeklinde olabilir. Belirlendikten sonra, ödeme koçanları ve e-posta iletişimleri gibi iddialarınızı doğrulamak için somut kanıtlar toplayın.

2. Adım: İşvereninizle Görüşün

Bir sonraki adım, işvereninizle sakin ve dengeli bir görüşme yapmaktır. Endişelerinizi açıkça ifade edin ve bunları topladığınız kanıtlardan elde ettiğiniz doğru ayrıntılarla destekleyin. Çoğu zaman, bu tür sorunlar dahili olarak ele alınabilecek basit bir gözetimden kaynaklanabilir.

3. Adım: Ayrıntılı Kayıtları Tutun

Bu konuyla ilgili olarak işvereninizle olan tüm etkileşimlerinizin ayrıntılı kayıtlarını tutmak çok önemlidir. Konuyu tartışmak için kullandığınız mektupların, e-postaların ve diğer iletişim biçimlerinin kopyalarına sahip olduğunuzdan emin olun. Toplayabileceğiniz herhangi bir kanıt, yasal işlemler için faydalı olacaktır.

4. Adım: Bir İstihdam Avukatıyla İletişime Geçin

Sorun devam ederse, bir hukuk uzmanından yardım almanın zamanı gelmiş olabilir. New York City’de bulunuyorsanız, bir NYC işçi avukatı gibi bir istihdam avukatı, yerel iş kanunlarınıza dayalı olarak uzman tavsiyesi sağlayabilir ve olası sonraki adımlarınız konusunda size rehberlik edebilir.

5. Adım: Ücret Şikayetinde Bulunma

Çabalarınıza rağmen sorun çözülmezse, ücret şikayetinde bulunarak sorunu üst düzeye çıkarabilirsiniz. Bulunduğunuz yere bağlı olarak bu, eyaletinizin çalışma bakanlığı veya federal anlaşmazlıkları ele alan ABD Çalışma Bakanlığı’nın Ücret ve Saat Bölümü aracılığıyla yapılabilir.

6. Adım: Yasal İşlem İsteyin

Bu süreçteki son çare, işvereniniz hakkında yasal işlem başlatmaktır. Diğer önlemler başarısız olursa, dava açmak gerekli olabilir. Bu, genellikle eyaletinizin Federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamındaki yasalarına veya hükümlerine tabidir.

7. Adım: Mahkemeye Gitmeyi Düşünün

Tipik olarak, iki taraf daha ucuz olduğu için ücret şikayet meselelerini arabuluculuk yoluyla çözmeye çalışır. Ancak bunun yerine mahkemeye gitmeyi tercih edebilirsiniz. Karar vermeden önce, riskleri ve potansiyel sonuçları tam olarak anladığınızdan emin olun. Şüpheye düştüğünüzde daima avukatınıza danışın.

Sonuç olarak…

Bir çalışan olarak haklarınız olduğunu anlamak önemlidir ve hak ettiğinizi alamıyorsanız harekete geçmeniz çok önemlidir. Ücret anlaşmazlıklarında gezinmek karmaşık olabilir, ancak doğru bilgi ve kaynaklarla donanmış olarak, bu sorunları güvenle hızlı bir şekilde çözebilirsiniz.


Dijital ses dosyası


Editoryal Sorumluluk Reddi: Bu sayfadaki editoryal içerik, adı geçen şirketlerin hiçbiri tarafından sağlanmamıştır ve bu kuruluşların hiçbiri tarafından desteklenmemiştir. Burada ifade edilen görüşler yalnızca yazara aittir

Bu web sitesinin içeriği yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi veya herhangi bir menkul kıymet, yatırım veya ürün satın alma veya satma teklifini veya talebini temsil etmez. Yatırımcıların kendi durum tespiti yapmaları ve gerekirse herhangi bir yatırım kararı vermeden önce profesyonel danışmanlığa başvurmaları teşvik edilir. Yatırım yapmak yüksek derecede risk içerir ve finansal kayıplar meydana gelebilir.

Reklamveren Açıklaması: Bu blog gönderisi, bir veya daha fazla reklamverenimizin veya ortağımızın ürün veya hizmetlerine ilişkin referanslar içerebilir. Bu ürün veya hizmetlere yönelik bağlantılara tıkladığınızda tazminat alabiliriz.



Kaynak : https://fangwallet.com/2023/07/23/what-to-do-if-your-employer-owes-you-money/

SMM Panel PDF Kitap indir