Primler son yıllarda oldukça mütevazi bir şekilde artmış olsa da, büyüme zaman içinde işçi zamlarını çok geride bıraktı. Kaiser’in İşveren Sağlık Yardımları Anketi, ortalama aile priminin 2008’den bu yana işçi ücretlerinden iki kat ve enflasyondan üç kat daha hızlı arttığını tespit etti.
Şirketler, sekmenin çoğunu alıyor ve yılda ortalama 14.100 dolar harcıyor. Yine de, işçiler on yıl öncesine göre %65 artışla ortalama 5.550 dolar ödemek zorunda.
Tek sigorta için, toplam primler 2008’e göre ortalama %47 artarak 6.900$’a ulaştı. İşçiler yılda yaklaşık 1.200$ katkıda bulunuyor.
Muafiyetler ayrıca işçilerin ceplerinde daha derin bir delik açmaya devam ediyor. Ortalama indirilebilir tutar, 2008’den bu yana %212 artışla 1.350 $ seviyesinde bulunuyor. Bu, ücret artışından sekiz kat daha hızlı.
Ayrıca, daha fazla işçi muafiyete tabidir – on yıl önceki %59’a kıyasla 2018’de yaklaşık %85. Tüm çalışanların dörtte biri, beş yıl önceki %15’ten en az 2.000 $’lık kesintilerle karşı karşıya.
Kaiser’den Drew Altman, “Muafiyetler, ilaçlar, sürpriz faturalar ve daha fazlası için cepten çıkan maliyetler ücret artışını geçmeye devam ettiği sürece, insanlar tıbbi faturaları yüzünden hüsrana uğrayacak ve sağlık maliyetlerini büyük bir cep defteri ve siyasi meseleler olarak görecekler” dedi. Devlet Başkanı.
İşverenler yıllardır sağlık bakım maliyetlerini dizginlemeye çalışırken, konu bir kez daha gündeme geldi.
Bazı işverenler, ağlarını, maliyetleri düşürmelerine olanak tanıyan belirli yüksek kaliteli sağlayıcılarla sınırlamak istiyor. Bir danışmanlık firması olan PwC tarafından bu yılın başlarında yayınlanan bir ankete göre, şirketlerin yaklaşık %11’i bu performansa dayalı ağları uyguladıklarını söyledi; bu oran 2014’te %3’tü. Firmaların diğer %34’ü bu ağları düşündüklerini söyledi.
Daha büyük şirketler, video konferans veya uzaktan izleme gibi sağlayıcılarla yapılan teletıp ziyaretleri için kapsam sunuyor. Kaiser araştırmasına göre, pay 2015’teki %27’den bu yıl %74’e fırladı.
Ancak çalışanlar henüz yeni teknolojiyi benimsemedi. Mevcut en son veriler olan, büyük işveren planlarındakilerin yalnızca %0,51’i 2016’da en az bir teletıp ziyareti yaptı.
Kaiser’de kıdemli sağlık politikası analisti Matthew Rae, “Birçok şirket teletıp için para ödüyor, ancak çok az çalışan kullanıyor” dedi.
Kaynak : http://money.cnn.com/2018/10/03/news/economy/employer-health-insurance-cost/index.html?section=money_topstories