Çarşamba günü yayınlanan üç rapora göre, Birleşik Krallık’ın bakanların yıllarca süren tutarsızlığının ardından ulusal çıktıdaki güçlü büyümeyi destekleyen tutarlı bir uzun vadeli ekonomik stratejiye ihtiyacı var.
Bir düşünce kuruluşu olan Resolution Foundation, İngiltere ekonomisinin “düşük büyüme ve yüksek eşitsizliğin zehirli bir bileşimi” nedeniyle diğerlerinin gerisinde kaldığı konusunda uyardı. Raporu, bakanları “ekonomik stratejide uzun vadeli düşünme eksikliği” ile suçlayan Muhafazakarların çoğunlukta olduğu Avam Kamarası Hazine komitesi tarafından tekrarlandı. Bu arada Ulusal Denetim Ofisi (NAO), hükümetin beceri stratejisinin iş dünyasının ihtiyaçları için yetersiz olduğu sonucuna vardı.
Her üç rapor da, ekonominin 2020’lerin zorluklarını ele almak için bir parça vergi indiriminden daha fazlasına ihtiyaç duyacağını öne sürdü.
Vergi indirimleri şimdiye kadar bir sonraki Muhafazakar parti lideri ve başbakan olma yarışındaki adaylar arasında ekonomik reform düşüncesine hakim oldu.
Londra Ekonomi Okulu’ndaki Ekonomik Performans Merkezi ile işbirliği içinde çalışan Çözünürlük Vakfı, 2030 yılına kadar Birleşik Krallık’ın ihtiyaç duyduğu ekonomiye ilişkin bir soruşturmaya ilişkin ara raporunda, Birleşik Krallık ekonomisinin karşı karşıya olduğu zorlukların altını çizdi.
2000’lerin ortalarında Fransa ve Almanya’nın üretkenlik seviyelerini neredeyse yakalayan İngiltere’nin, hem İşçi Partisi hükümetinin 2008-09 mali krizini yönetmesi altında hem de sonrasında Muhafazakarların önderlik ettiği toparlanmanın gerisinde kaldığını tespit etti.
Rapor, yüksek düzeyde eşitsizlikle birlikte, Birleşik Krallık’taki hanelerin en zengin yüzde 10’unun çoğu Avrupa ülkesindekilerden daha iyi durumda olmasına rağmen, orta gelirli hanelerin Avustralya, Fransa, Almanya ve Hollanda’daki muadillerinden 8.800 £ daha fakir olduğunu buldu. boşluk büyüdükçe.
Kesin fark belirsizdir ve paranın farklı ülkelerde ne satın alabileceğine ilişkin teknik hesaplamalara bağlıdır, ancak Resolution Foundation direktörü Torsten Bell’e göre, 2000’lerin ortalarından bu yana eğilimler açıktı ve ekonomik yönetimi kötü bir şekilde boyadı.
Bakanları “ekonomimizin doğası konusunda ciddi olmamakla” suçladı. . . Yatırım yapan firmalar konusunda ciddi değil. . . Seviye atlamak konusunda ciddi değil. . . adalet konusunda ciddi değil. . .[and]vergiler konusunda ciddi değil”.
Hükümetin bu başarısızlıklarının bir “durgunluk ulusuna” yol açtığını söyleyen rapor, politikacıları İngiltere’nin asla bir üretim santrali olmayacağını ve geleceğin profesyonel hizmetler, eğitim ve fikri mülkiyetin güçlü yanlarında yattığını kabul etmeye çağırdı.
Kamu hizmetleri yeterince finanse edilecek olsaydı, vergi indirimlerinden ziyade, yaşlanan bir nüfusla geleceğin daha yüksek vergiler olması muhtemeldi.
Bell şunları söyledi: “Göreceli düşüşümüzün ölçeğini küçümsüyoruz ve ekonomimizin doğası veya bir fark yaratmak için gereken değişimin ölçeği konusunda ciddi olmaktan çok uzağız. Bu değişmeli.”
Çözünürlük Vakfı’nın raporunun bulgularının çoğu, pandeminin başlangıcından bu yana işgücündeki düşüşü ve üretkenlik artışının kalıcı zayıflığını vurgulayan güçlü Hazine komitesindeki milletvekilleri tarafından tekrarlandı.
İnsanları işgücü piyasasına geri döndürmeye yardımcı olmak için uzun süreli Covid ile mücadele için ek kaynaklar ve AB’den ayrılma fırsatlarını bulmak için daha fazla çabanın yanı sıra Brexit’in verdiği zararı dengelemek için Hazine’den daha fazla yardım çağrısında bulundu.
Komiteye başkanlık eden Tory Milletvekili Mel Stride, vergiye odaklanmanın verimlilik artışını iyileştirmede “iyi bir başlangıç” olduğunu, ancak “aldığımız kanıtlar, hükümet politika yapımında daha fazla istikrar ve uzun vadeli kesinlik olması gerektiğini gösteriyor” dedi. .
Hükümet politikalarını inceleyen bağımsız Ulusal Denetim Ofisi’nin üçüncü raporu, bakanların İngiltere’nin işgücünü önümüzdeki on yıllar için donatmak için yeterli bir beceri stratejisi tasarlayıp tasarlamadıklarına ilişkin soruları gündeme getirdi.
Brexit’in AB’den kalifiye işçi arzını azalttığını ve çalışanların yurt içinde eğitilmesi ihtiyacını artırdığını kaydetti. Ancak kurumsal eğitim bütçeleri 2011 ile 2019 arasında yüzde 11 azaldı ve işverenlerin yüzde 39’u önceki 12 ayda işgücüne eğitim vermemişti.
NAO patronu Gareth Davies, hükümetin ve işverenlerin becerilerin kazanılmasını desteklemesinin “gerekli” olduğunu söyledi. “Hükümet son yıllarda beceri eksikliklerini gidermek için makul adımlar attı, ancak karşılaştığı zorluklar arttı. Hükümetin daha büyük faaliyetine ve iyi niyetine rağmen, yaklaşımının ülkeye ihtiyaç duyduğu becerileri kazandırmak için önceki girişimlerden daha başarılı olmama riski var” dedi.
Hazine, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Kaynak : https://www.ft.com/content/f27f67c6-ce22-41a9-83f7-67477e95f3df