İngiltere’deki işletmeler, kilit rolleri doldurmak için gereken personeli işe almakta zorlanıyor

İngiltere’nin işgücü piyasasının en son anlık görüntüsüne göre, işverenler hala iş gücü kıtlığıyla mücadele ediyor ve her boş pozisyonu doldurmak için tüm Birmingham nüfusunun iki katına ihtiyacı olacak.

İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu’nun son verilerine göre işverenler, 9 Temmuz’a kadar olan haftada 2,25 milyon iş için aktif iş ilanı yayınladı – 2022’deki eşdeğer döneme göre yüzde 53 daha fazla.

O hafta, bir önceki yıla göre yüzde 9 daha yüksek olan 193.000 yeni iş ilanı verdiler. REC, firmaların insan bulmadaki zorluklar nedeniyle iş ilanlarını normalden daha uzun süre açık bıraktığını da belirtti.

Bulgular, işverenlerin gelecekteki talep konusunda nispeten güvenli bir ruh hali içinde olduklarını gösteriyor, ancak eksikliklerin ücretleri artırabileceği ve daha yüksek satış fiyatları ve yeni enflasyonist baskıları besleyebileceği konusunda acil endişeler var.

REC CEO’su Neil Carberry söyledi. “Bütün bu mevkileri doldurmak için Birmingham nüfusunun yaklaşık iki katına ihtiyacı var.”

Sürücü eğitmenleri, sağlık görevlileri ve hayvan bakım hizmetleri için iş ilanlarındaki kayda değer artışlar, en büyük baskı noktalarından bazılarını gösterdi. Önceki REC araştırması, bar personeli, garsonlar, fırıncılar ve aşçılar konusunda eksiklikler buldu. Carberry, barlar, kafeler, restoranlar ve diğer konaklama işletmelerinin yoğun talebe rağmen açılış saatlerini, hizmet tekliflerini veya ticaret günlerini azaltmak zorunda kaldığını söyledi.

“Konaklama firmaları için o kadar sinir bozucu ki, bu yaz beklenen güçlü talepten tam olarak yararlanamıyorlar çünkü işgücü sıkıntısını gideremiyorlar. Bu sektörde ücretler hızla arttı ve firmalar otelcilik kariyer gelişimine çok daha fazla yatırım yaptı, ancak bu bile firmaların yeterince hızlı hareket etmesini sağlamıyor” dedi.

REC bulguları, işgücü piyasasındaki diğer bazı kaynaklarla çelişmektedir. Reed Recruitment geçen hafta, Haziran ayına kadar olan üç ay içinde sitelerinde listelenen iş sayısının yaklaşık dörtte bir oranında azaldığını ve İngiltere’nin durgunluğa girebileceğini öne sürdüğünü söyledi.

Geçen hafta Ulusal İstatistik Ofisi’ne göre, ücretler Mayıs’a kadar olan üç ayda rekor bir hızla arttı. Ortalama ücret artışı yüzde 7,2’den yüzde 7,3’e yükseldi.

Brexit, Covid ve çalışma çağındaki nüfusun bazı kesimleri arasındaki yüksek hareketsizlik oranları, işgücü eksikliklerini açıklamak için gösterildi.

Yumuşak tesisler yönetim hizmeti sağlayıcısı SBFM’nin Sahibi ve Kurucusu Colin Shute, eski suçlulara ve bakımdan ayrılanlara işgücü açıklarını doldurmaları için daha fazla şans verilmesi gerektiğine inanıyor. Şöyle dedi: “İş gücü kıtlığıyla mücadele eden işverenler için basit bir çözüm var ve bu, eski suçlulara ve bakımdan ayrılanlara inanmak ve güvenmek. Bu grupların bir şansı hak etmediğine dair bir yanlış kanı var. Ancak rehabilitasyon mümkündür ve eski hükümlülerin ve bakımdan ayrılanların çoğu yüksek vasıflı işçilerdir. Beceriler, nitelikler ve eğitim konusunda uzmanlıklarını ve rehberliklerini sunmaya istekli hapishaneden ayrılanlar ve yerel işverenlerle çalışıyoruz ve onlara güven, itimat ve inanç göstermenin hayatları nasıl değiştirebileceğine tanık olduk. Hapishaneden ayrılanların güvenlik ve istikrara ihtiyacı var. Bu, işletmeler için pozitif toplumsal ve ekonomik değişim yaratmaya yardımcı olmak ve süreçteki iş gücü açığını kapatmak için bir fırsat.”