İngiltere, kamu sektörü çalışanları için %5 ücret artışı araştırıyor

Bakanlar kilit işçilerin yaygın grevlerini önlemeye çalışırken, hükümet yetkililerine göre, Birleşik Krallık kamu sektörü personeli için ödemelerde bu yıl yüzde 5’e varan artışlar söz konusu olabilir.

Artan yaşam maliyeti krizinin ortasında, bakanlar, kamu sektörü ödeme anlaşmalarını – özellikle hemşireler ve öğretmenler için – hedefledikleri yüzde 2 ila 3 aralığında tutmanın giderek daha fazla savunulamaz olduğunu düşünüyor.

Bununla birlikte, Hazine daha cömert ücret anlaşmalarını finanse etmeyi reddediyor, bu da Whitehall departmanlarının mevcut bütçelerden yüzde 5’lik yerleşimler için para bulması gerektiği anlamına geliyor.

Bir hükümet yardımcısı, bakanlara öğretmenler ve sağlık çalışanları, polis ve hapishane personeli, memurlar ve silahlı kuvvetler için ücret konusunda tavsiyelerde bulunan bağımsız ücret inceleme organlarının, önümüzdeki birkaç hafta içinde tipik olarak “bir” ücret artışı önermesinin beklendiğini söyledi. veya iki yüzde puanı”, en azından bazı durumlarda yüzde 5’lik ödül anlamına gelen yüzde 3’lük sınırın üzerindedir.

Bakanlar tavsiyeleri kabul ederse, “bir şeyler değişmezse, o zaman bu artışlar yine de Hazine’nin daha fazla fon devretmesi yerine verimlilikten gelmek zorunda kalacak” dedi.

Başbakan Boris Johnson ve Şansölye Rishi Sunak, İngiltere Merkez Bankası’nın sözde bir ücret-fiyat sarmalının ortaya çıkacağına dair korkuları göz önüne alındığında, kamu sektöründeki büyük ücret artışlarının hem karşılanamaz hem de enflasyonist olacağını savundular.

Ancak bir kabine bakanı şunları söyledi: “Bunlardan bazılarında yüzde 5’e doğru baskı yapmazsak [pay] anlaşmalar, grev dalgasını riske atıyoruz.”

Bakan, Downing Street’in esas olarak “en fazla baş ağrısına neden olabilecek” hemşireler ve öğretmenler için maaş artışlarından endişe duyduğunu da sözlerine ekledi.

Hazine, herhangi bir kamu sektörü maaş artışının “enflasyonist baskıları ve kamu sektörü finansmanını yönetme ihtiyacıyla orantılı ve dengeli olması gerektiğini” söyledi.

Enflasyonun yüzde 9,1 ile 40 yılın zirvesinde seyrederken, kamuoyu yoklamaları, hükümetin kilit işçilerin büyük bir maaş sıkışıklığına maruz kalması gerektiği yönündeki önerisine halkın öfkesinin arttığını gösteriyor.

Sendikalar Kongresi genel sekreteri Frances O’Grady, “Enflasyonu, yiyecekleri masada tutmak için yeterli ücret isteyen hemşireler ve bakım çalışanları yönlendirmiyor” dedi.

BoE enflasyonun Ekim ayında yüzde 11’e ulaşacağını tahmin ederken, İngiltere’deki çoğu işçi bu yıl reel ücret kesintileriyle karşı karşıya.

Bununla birlikte, kamu sektörü personeli şimdiden büyük bir darbe aldı: maaşları şimdiden ortalama olarak 2010’a göre reel olarak yüzde 4,3 daha düşük.

En son resmi veriler, özel sektör için toplam ücretteki ortalama yüzde 8’lik artışa karşı, personel ücretlerinin geçen yıl nominal olarak yalnızca yüzde 1,5 arttığını gösteriyor.

Bu çerçevede, Birleşik Krallık’ta bir nesildeki en büyük demiryolu grevleri, Salı günü RMT sendikasının 40.000 üyesinin maaş, çalışma uygulamaları ve işten çıkarmalar nedeniyle greve gitmesiyle başladı. Birçoğu, altyapının operatörü olan devlete ait Network Rail tarafından istihdam edilmektedir.

Şimdi öğretmenleri, genç doktorları ve memurları temsil eden sendikalar, ücret taleplerinin karşılanmaması durumunda olası bir sınai eylem için üyelerini oylamaya hazırlanıyor.

Ancak yaygın endüstriyel eylem riskine rağmen Sunak, daha iyi ödeme anlaşmalarını finanse etmek için geçen yılki harcama incelemesini yeniden açması için Whitehall departmanlarından gelen baskıya direniyor.

Şansölye geçen ay, Mali Araştırmalar Enstitüsü düşünce kuruluşunun en yoksul aileler üzerindeki etkiyi neredeyse tamamen dengeleyeceğini hesapladığı artan yaşam maliyetleri olan hanelere yardım etmek için hedeflenen 15 milyar sterlinlik desteği açıkladı.

Ancak bu destek yerindeyken, Hazine daha fazla talebe karşı çıkıyor.

Daha yüksek enflasyonun hükümetin vergi gelirlerini desteklemesi muhtemel olsa da, Sunak’ın müttefikleri, Whitehall departmanlarına ücret baskılarını yönetmelerine yardımcı olmak için ekstra fon olmayacağını söyledi.

Departmanların, ödeme inceleme organlarının tavsiyelerine yanıt vermede “esnekliği” olduğunu ve işçilere daha fazla ödeme yapmak istiyorlarsa neyi kesecekleri konusunda seçim yapmak zorunda kalacaklarını eklediler.

Uygulamada bu, departmanları kamu hizmetlerinin sunumunda büyük tavizler vermeye zorlayacaktır.

Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı, NHS ödeme inceleme kuruluşuna, yüzde 3’e kadar bir manşet ödeme ödülü alabileceğini söyledi.

Hastane ve toplum sağlık hizmetleri iş gücü için ücrette her 1 puanlık artış 900 milyon sterline mal olacak – 16.000 tam zamanlı hemşirenin maaşına eşdeğer – ve bu nedenle seçmeli bakımda tedavi yığılmalarının üstesinden gelmeyi zorlaştıracaktır.

Eğitim Bakanlığı söyledi Okulların işgücü için yapılan ödemelerdeki her 1 puanlık artış, önümüzdeki iki yıl içinde diğer harcamalardan 350 milyon sterlin kesintiye uğrayacak, bu da okul müdürlerinin yeni personel kiralamasının veya çocukların Covid-19 karantinalarından dolayı kaybedilen öğrenmeyi yakalamalarına yardımcı olmanın daha zor olacağı anlamına geliyor. .

Bir hükümet yetkilisi, Hazine’nin kamu sektörü ödemelerinin makul düzeyde olduğunu “reddettiğini” söyledi.

Yetkili ayrıca kilit işçilerin durumunu, artış enflasyonla bağlantılı olduğu için önümüzdeki Nisan ayında temel devlet emekli maaşının yaklaşık yüzde 10 artmasını görmesi gereken emeklilerle karşılaştırdı.

Sunak, kamu sektöründe daha cömert ödeme anlaşmalarına direnmesinin tek nedeninin enflasyonu düşürmenin olmadığını açıkça belirtti.

Bir sözcü, Salı günkü kabine toplantısında, hükümetin “enflasyonist baskıları besleyecek veya hükümetin gelecekte vergileri düşürme kabiliyetini azaltacak” herhangi bir eylemden kaçınma sorumluluğunu vurguladı.

Sunak, 2024’te gelir vergisini düşürmeyi taahhüt etse de, Muhafazakar milletvekilleri geçim sıkıntısına yardımcı olmak için daha hızlı hamleler talep ediyor.

Bu arada ekonomistler, enflasyonu kontrol etmek için kamu sektörü ücretlerinde yoğun bir baskının gerekli olduğu fikrine meydan okudular.

Başka bir düşünce kuruluşu olan Resolution Foundation’da çalışan Tony Yates, “İngiltere Merkez Bankası enflasyonla başa çıkabilir” dedi. “Ücret politikası, işgücü piyasası koşullarına, yani işe alma, elde tutma ve motivasyona göre belirlenmelidir.”

Oxford Üniversitesi’nde profesör olan Simon Wren-Lewis, şunları söyledi: bir blogda kamu sektörü ücret artışları tüketici fiyatlarını doğrudan beslemediği için, “bu çok basit anlamda kamu sektörü ücret-fiyat sarmalını alamazsınız”.