Goldman Sachs, yatırım bankacısı ikramiyelerinde %40 indirime ağırlık veriyor

Bankanın 3.000 yatırım bankacısı için ikramiye kesintileri — ilk olarak Semafor tarafından bildirildi ve tarafından daha ayrıntılı olarak Finans Zamanları – bildirildiğine göre, bankanın Wall Street rakiplerinin çoğundan daha derin, bu da bankanın gelecek yıl daha yüksek personel devir hızıyla karşı karşıya kalabileceği korkularını artırıyor. Goldman’ın en büyük 400 ortağının ikramiyeleri, tazminat kesintilerinin yükünü üst düzey bankacılar çektiğinden, yaklaşık yarı yarıya bile kesilebilir, Semafor bildirildi.

Solomon, Bloomberg Television’da geçen yıl “firma için istisnai bir yıldı” dedi ve 2022’nin “farklı bir yıl olduğunu ve bu nedenle doğal olarak tazminatın daha düşük olacağını” sözlerine ekledi.

ekonomik ters rüzgarlar

Goldman Sachs, 2022’nin ikinci yarısının artan faiz oranları ve gerileyen ekonomisini Wall Street emsallerinden daha iyi yönetirken, CEO David Solomon sürekli olarak gelecek yıl için kötüleşen bir ekonomik görünüm konusunda uyarıda bulundu.

de Wall Street GazetesiCEO Konseyi Zirvesi geçen hafta, Süleyman beklediğini söyledi borsanın düşüşü 2023’e kadar devam edecek ve ABD ekonomisini yaklaşık üçte iki oranında vuran bir durgunluk olasılığını tahmin ediyor. Goldman’ın rakibi Bank of America’da CEO Brian Moynihan, Goldman Sachs Finans Konferansı 2022’de bankanın araştırmasının 2023’ün ilk yarısında “negatif büyüme” gösterdiğini, ancak GSYİH daralmasının “ılımlı” olacağını kaydetti.

konuşan Goldman finansal hizmetler konferansıSolomon, ikramiye kesintilerinin nedeni olarak bu ekonomik ters rüzgarlara işaret etti. Tazminat maliyetlerinin Goldman’ın gider satırındaki en büyük kalem olduğunu ve küresel ekonomi için “ilerideki inişli çıkışlı zamanlar”ın tazminatın geçen yılın seviyelerine göre düşeceği anlamına geleceğini söyledi.

Ekonominin yanı sıra, Goldman Sachs’ta tazminat maliyetlerini düşürme baskısı, Solomon’un bankanın hisse senedi değerini artırmaya ve hissedarların endişelerini yatıştırmaya odaklanmasına bağlanabilir. Bankacılık devi Şubat ayında, kârlılığın önemli bir ölçüsü olan özkaynak getirisini %14’e yükseltme hedefini belirledi – Solomon, 30 Eylül itibarıyla bu hedefe %2 çekiniyordu. CEO, bankanın hissedarlarına kur yapmakla çalışanlarını ödüllendirmek arasında seçim yapmalıdır.

Üst için ödeme kesintileri

Bankalar, rekabetçi bir yetenek piyasasında en iyi performansı gösterenleri ödüllendirirken toplam harcamaları sınırlamak ve piyasa bayramdan kıtlığa dönerken bunu yapmak gibi zorlu bir dengeleme eylemiyle karşı karşıya.

Geçen yıl COVID kısıtlamaları hafifledikçe büyük bankalar yatırım faaliyetlerinde patlama yaşarken, Rusya’nın Ukrayna’yı işgalinin ardından talepteki düşüş, birçok şirketi kurumsal anlaşmalar yapma ve piyasada para toplama konusunda daha temkinli hale getirdi – tam olarak bankacılığı dolduran türden anlaşmalar kasalar.

Bank of America’nın sermaye piyasası bölümünde toplam ücretin üçte birden fazla düşmesi bekleniyor. Finans Zamanları üst düzey yöneticilerin isabetin çoğunu aldığı bildirildi. Kıdemsiz personelin maaşı daha az esnektir çünkü genellikle maaş şebekelerine bağlıdır ve terfi ettirildikçe önemli maaş artışları vardır.

JPMorgan Chase ve Citigroup gibi diğer Wall Street bankalarının hepsinin yatırım bankacılığı ikramiyelerini %30 oranında azaltmayı düşündükleri bildiriliyor.

Alt için işten çıkarmalar

Bankalar tazminat maliyetlerini düşürmeye çalışırken, en iyi bankacılar ikramiyelerinin kesildiğini görürken, genç bankacılar işlerini kaybetmekle karşı karşıya kalacak.

Morgan Stanley 6 Aralık’ta küresel işgücünün %2’sini veya 80.000 kişilik ekibinden yaklaşık 1.600 çalışanını çıkaracağını duyurdu. Bu arada, Eylül ayında Goldman Sachs, 47.000 kişilik şirketinden birkaç yüz çalışanı ortadan kaldırarak, pandeminin başlangıcından bu yana en büyük işten çıkarma turunu başlattı.

Bank of America, personel sayısındaki azalmanın çoğunu doğal yıpranmanın yapmasına izin vererek bu trende karşı çıkıyor. Moynihan bir basın toplantısında, çalışanlar şirketten gönüllü olarak ayrıldıktan sonra, bankanın boş pozisyonları doldurmayacağını, insanları hareket ettireceğini ve gerektiğinde onları yeniden eğiteceğini söyledi.

Birçok banka aynı zamanda Wall Street’in en zayıf performans gösterenlerini itlaf etme ritüeline geri dönüyor. Citigroup, Barclays ve Goldman Sachs dahil olmak üzere büyük Wall Street bankaları, ikramiyeler ödenmeden hemen önce en düşük performans gösteren işçiler olarak gördükleri en düşük %1 ila %5’lik kesimi kesintiye uğratıyor. Çoğu banka için uygulama, pandeminin faaliyet ve anlaşma yapmada iki yıllık bir patlamaya yol açmasının ardından 2020’de duraklatıldı.

Goldman’ın ikramiyelerle ilgili kararı, büyük ihtimalle bu ay açıklanacak ve Ocak ayında ödenecek.

“Goldman Sachs’ta ücretlendirme, her bir iş alanında değil, tüm firmanın performansına göre belirlenir. Goldman Sachs sözcüsü yaptığı açıklamada, tazminat süreci henüz tamamlanmadı, bu nedenle belirli rakamlarla ilgili herhangi bir tartışma veya tahmin için erken” dedi.

Yeni haftalık Etki Raporu haber bültenimiz, ESG haberlerinin ve trendlerinin günümüz yöneticilerinin rollerini ve sorumluluklarını nasıl şekillendirdiğini inceliyor. Abone olun.