ESG raporlarında ücret eşitliği taahhütlerini yerine getirin

Sürdürülebilirlik raporlaması yükümlülükleri, Kenyalı şirketlerin kadın ve erkeklerin kazançları arasındaki fark gerçeğiyle yüzleşmesine neden oluyor. DOSYA FOTOĞRAFI | SHUTTERSTOCK

Yıllardır cinsiyetler arası ücret farkı – kadın ve erkeklerin kazançları arasındaki fark – gizlendi. Ancak artık sürdürülebilirlik raporlaması yükümlülükleri Kenya şirketlerini gerçeklerle yüzleşmeye zorluyor.

Raporların çoğu, kadın çalışanların aynı pozisyondaki meslektaşlarına göre çok daha az kazandığını gösteriyor. Kadınların yetersiz temsili özellikle üst düzey liderlikte geniştir.

Bununla birlikte, daha fazla şirketin sağlam kurumsal yönetişimin bir parçası olarak ücret eşitsizliğini ele almayı taahhüt etmesi takdire şayan.

Örneğin, sigara üreticisi British American Tobacco’da (BAT) üst düzey yönetimde görev yapan kadınlar, şirketin performansa bağladığı aynı iş kategorisindeki erkek meslektaşlarından yüzde 19 daha fazla kazanıyor.

Şirket, üst düzey yönetim düzeyinde, sürekli olarak yüksek performans gösteren güçlü bir kadın yetenek grubuna sahip olduklarını söylüyor.

Bu sürdürülebilirlik raporlarına göre hareket etmek, cinsiyete dayalı ayrımcı uygulamaların ele alınmasına, çalışan kadınlar için sosyal adaletin sağlanmasına ve bir şirketin imajını lekeleyen ve maliyetli yasal işlemlere yol açan ödeme sistemlerindeki önyargıların ortadan kaldırılmasına yardımcı olacaktır.