BT personeli büyük grev eylemine karar verecek

İngiltere’nin en büyük telekomünikasyon grubu BT’nin personeli, ciddi bir yaşam maliyeti kriziyle karşı karşıya kaldıkları için ülke genelinde daha yüksek ücret talep eden bir grup çalışana katılarak, 35 yıl sonra ilk kez greve gidip gitmemeye Perşembe günü karar verecek.

Grevler devam ederse, Birleşik Krallık’taki BT ve EE müşterilerinin çoğu yeni telefon ve internet hatları taktıramayacak veya tamir edemeyecek ve telefon hatlarından destek personeline ulaşmakta zorlanacak olan BT ve EE müşterilerinde bir miktar aksamalara neden olabilir.

BT, yönetimi, yükselen enflasyon seviyelerine rağmen düşük bir sabit oranlı ücret artışı uygulamakla suçlayan İletişim İşçileri Sendikası ile üç aylık bir anlaşmazlığın ortasında kaldı. CWU tarafından 15 Haziran’da açılan grev oylamasında BT ve onun Openreach ve EE yan kuruluşlarında çalışan 40.000 üye arandı.

14 Temmuz’dan önce başlamayacak önerilen BT grev eylemi, yayılan bir işçi huzursuzluğu dalgasının ortasında geliyor. Geçen hafta İngiltere bir nesildir en büyük demiryolu greviyle sarsılırken, sendika liderleri hükümet maaş artışlarını desteklemedikçe endüstriyel eylemin kamu sektörüne -öğretmenlere, hemşirelere ve bakım çalışanlarına- yayılacağı konusunda uyardılar. Bu arada, CWU ayrıca Royal Mail’deki 115.000 posta işçisini önerilen grev eylemi için oyladı.

BT, Nisan ayında mühendisler, çağrı merkezi personeli ve perakende çalışanları da dahil olmak üzere 58.000 ön cephe çalışanına, taban maaşlarına bağlı olarak yüzde 3 ila 8 arasında bir ücret artışı teklif etti. Bunun 20 yılda sunduğu en yüksek maaş artışı olduğunu söyledi.

Paket, “şirketin en düşük ücretli çalışanlarından bazıları için son zamanlarda 20.000 £ ‘a yükseltildiğine” işaret eden CWU tarafından azarlandı. . . 1.500 sterlinlik artışa doğru sayılır ve bundan düşülür, bu da birçokları için ‘başlık’ artışı anlamına gelir. . son derece aldatıcıdır”.

CWU genel sekreter yardımcısı Andy Kerr şunları söyledi: “Genel olarak, anlaşma yüzde 4,8 civarında bir değere sahip ve bunun yeterli olduğuna inanmıyoruz – özellikle geçen yıl bir maaş kesintisinden ve tam gelişmiş yaşam maliyetinden sonra. şu an içinde bulunduğumuz kriz.”

İngiltere’nin enflasyon oranı Mayıs ayında artan gıda ve yakıt fiyatlarının ortasında yüzde 9,1’e ulaşarak 40 yılın en yüksek seviyesine ulaştı ve ekonomistler sonbaharda çift haneli rakamlara ulaşacağını tahmin ediyor.

BT’nin CEO’su Philip Jansen, yüzde 32’lik bir maaş artışı aldı. Geçen mali yılda 3.5 milyon sterlin, ikramiye ve hisse ödülleri nedeniyle. CWU, bunun BT Grubu genelinde ortalama ücret seviyelerinin 86 katına eşit olduğuna dikkat çekti.

“Bay Jansen, bu yıl toplam ücret paketindeki yüzde 32’lik bir artıştan kişisel olarak yararlanıyor – ancak 1,3 milyar sterlinlik bir kar beyan eden bir şirketin, çalışanlarına bile gelecek bir artışı ödemeye yetecek kadar bir araya gelmeyi göze alamayacağını dindarca övüyor. CWU yaptığı açıklamada, artan yaşam maliyetini telafi etmeye yakın” dedi.

BT yaptığı açıklamada şunları söyledi: “CWU’nun müzakerelerimizin sonucu hakkında üyelerine danışmadan endüstriyel eylem için oy kullanmaya karar vermesi hayal kırıklığı yaratıyor. Grev olursa kimse kazanamaz.”