Beyin Avcıları ve İşverenler Arasındaki En Büyük 4 Fark

Hem kelle avcıları hem de işe alım görevlileri iş bulmada önemli oyunculardır, ancak farklı roller oynarlar. Beyin avcıları yalnızca yönetici seviyesindeki pozisyonlara odaklanırken, işe alım uzmanları çeşitli işler için adaylar arayarak daha geniş bir ağ oluşturur. İki tür profesyonelin nasıl çalıştığı konusunda da bazı önemli farklılıklar vardır. İşte en önemli ayrımlardan dördü.

İşe alma süreci

Kafa avcıları ve işe alım uzmanları arasındaki kayda değer ilk büyük fark, her birinin üstlendiği işe alım sürecidir. İşe alma görevlisinin ne yaptığına bakılırsa, genellikle bir şirket içinde açık olan pozisyonların bir belgesini alırlar. Bu listeyi aldıktan sonra çeşitli iş tanımları yazacaklar ve ardından bu açık pozisyonları web sitelerinde ve çeşitli iş panolarında yayınlayacaklar. Genellikle, işe alan kişiyle etkileşim kurmak potansiyel adaya bağlı olacaktır ve görüşmeler ayarlanacaktır.

Öte yandan, bir kelle avcısı için süreç oldukça farklıdır. İlk olarak, şirket bir kelle avcısı ajansı bulacak ve kelle avcısına hangi pozisyonların açık olduğunu ve doldurulması gerektiğini söyleyecektir. Bundan sonra, beyin avcısı ve şirket, doldurulması gereken pozisyon için nitelikler, beceriler, eğitim, nitelikler ve diğer iş gereksinimlerinin bir listesini belirlemek için birlikte çalışacak. Bundan sonra, kelle avcısı dışarı çıkacak İtalya’da yetenek bul bu pozisyon ve şirket için iyi bir eşleşme olacaktır.

İnsanları Nasıl Bulurlar?

İşe alım görevlileri ve kelle avcıları arasındaki bir sonraki en büyük fark, iş için insanları bulmak için kullandıkları yöntemlerde yatmaktadır. Yukarıda bahsedildiği gibi, işe alım görevlileri söz konusu olduğunda, genellikle çeşitli web sitelerinde ve iş bulma kurullarında iş ilanı yayınlayacaklardır. İş bulma kurumu, hizmetlerini kullanan herhangi birine de bağlı olabilir; çalışanlar, bir pozisyon açıldığında kendilerine haber vermek için genellikle işe alma ajanslarını kullanır.

Buna karşılık, bir kelle avcısının kullanacağı yöntemler tamamen farklıdır. Kafa avcıları, genellikle pozisyon ve şirket için iyi bir eşleşme olacağını düşündükleri adaylara yaklaşır. Kullanabilecekleri diğer yöntemlerden bazıları, profesyonel bir ağ oluşturma etkinliğine katılmak veya hatta şu anda çalışmakta olan personeli bulmak için şirketlerin kadrolarını incelemek olabilir ki bu iyi bir eşleşme olacaktır.

Tazminat Yöntemi

Kafa avcıları ve işe alım görevlileri arasındaki bir diğer büyük fark, kullanılan tazminat yöntemidir. Kafa avcıları söz konusu olduğunda, kullanılabilecek iki tazminat yöntemi vardır; beklenmedik durum ve hizmetli. Bir kelle avcısına beklenmedik bir şekilde ödeme yapılıyorsa, yalnızca aday işe alındıktan sonra ödeme alacaktır. Bir hizmetli ile ödeme alırlarsa, potansiyel bir başvuru sahibini bulmak için önceden küçük bir ücret alırlar ve geri kalanı aday bir sözleşme imzaladıktan sonra ödenir.

Bir işe alma ajansı kullanma açısından, ödeme yöntemi genellikle doğrudan ajansa gönderilen sabit bir ücrettir. Bir işe alım ajansının çalışanın maaşının bir yüzdesini ücret olarak alması veya hatta ajansın saat bazında ücret alması oldukça yaygındır. Gerçek işe alım temsilcisi açısından, şirket için çalıştıkları için genellikle belirli bir maaş alırlar.

Doldurulan Pozisyonlar

İşverenler ve kelle avcıları arasındaki en büyük farklardan biri doldurdukları pozisyonlardır. Bir şirket, bir kelle avcısının hizmetlerini işe aldığında, bunun nedeni, bir yönetici pozisyonunu veya üst düzey bir pozisyonu doldurmaya çalışmalarıdır. Bu, elbette, kelle avcılarının geliştiği ve işe alım uzmanlarına kıyasla çok daha iyi sonuçlar göreceğiniz yerdir.

İşe alım görevlileri söz konusu olduğunda, genellikle bir şirket içindeki hemen hemen her pozisyonu doldurmak için işe alınırlar. Bazen daha üst düzey bir pozisyonu doldurmak için işe alınırlar. Ancak, adaylara doğrudan yaklaşmadıkları için genellikle daha uzun sürebilir. İşe alma ajansları, alt düzey pozisyonları doldurmak için çok daha iyi kullanılır, çünkü bu pozisyonları dolduran birçok kişi, işe alım görevlilerinin ilan verdiği web sitelerini ve iş bulma panolarını aktif olarak kullanır.

Başka bir deyişle, sonuç olarak, bir kelle avcısı ile bir işe alım görevlisi arasında seçim yapmayı düşünüyorsanız, önce doldurmaya çalıştığınız pozisyonu düşünmelisiniz. Daha da önemlisi, kullanılacak tazminat yöntemini, pozisyonu ne kadar çabuk doldurmanız gerektiğini ve buna ihtiyacınız olup olmadığını da göz önünde bulundurmalısınız.