Amerika’nın işçi-patron savaşı daha yeni başlıyor: 2023’te daha fazla çatışma bekleyin

Ancak işçilere patronlarına karşı firma üstünlüğü sağlayan güçlü işgücü piyasası yavaş yavaş geriliyor gibi görünüyor. Geçen ay, yaygın işten çıkarmalar arasında (esas olarak teknoloji alanında), işsizlik altı ay önceki %3,4’ten %3,7’ye yükseldi. Ancak bu yılın başlarındaki gibi olmasa da, hala sıkı duruyor: Ekim ayında, 10,3 milyon açık iş2000 ile 2020 arasındaki her Ekim ortalamasının (4,6 milyon) neredeyse iki katı.

MIT Sloan School of Management’ta istihdam araştırma profesörü olan Thomas Kochan, bu, işçilerin yeni yılda güçlerinden vazgeçmeyi planlamadıkları anlamına geliyor. söylenmiş ZAMAN.

2023’te işçiler arasında “daha fazla çatışma, daha fazla grev ve daha fazla sözleşme reddi” görmeyi bekliyor. Güçlü yıllar boyunca, işçiler kâra odaklanırken, aynı zamanda şirketler, bir krize hazırlık olarak önleyici olarak maliyetleri kısmayı düşünüyor. yavaşlatmak. Beklentilerdeki bu fark, dedi Koçan, “daha yüksek bir çatışma ve grev olasılığı yaratıyor.”

Bunun örneklerini hem beyaz hem de mavi yakalı sektörlerde bulmak için uzağa bakmaya gerek yok. Bu ayın başlarında, 1.100’ün üzerinde New York Times gazeteciler, uzun ve uzamış sendika sözleşmesi müzakerelerini protesto etmek için şirketin Manhattan genel merkezini terk etti. Gazetede 40 yıldır türünün ilk örneği olan iş bırakma, işçilerin uzaktan çalışma ve ücret artışları gibi politikalar üzerinde iyi niyetli pazarlıklarda ısrar etmesi nedeniyle 24 saat sürdü.

Ve yılın en yoğun günlerinden biri olan Kara Cuma’da dünyanın dört bir yanındaki Amazon işçileri, “Make Amazon Pay” adlı koordineli bir hareketin parçası olarak greve gitti. 80’den fazla sendika, çevre aktivisti grup ve vergi gözlemcileri, Amazon’dan işçilerine adil bir ücret ödemesini, “sendikalara katılma haklarına saygı duymasını, vergilerin adil payını ödemesini ve gerçek çevresel sürdürülebilirliği taahhüt etmesini” talep etme çabasında yer aldı.

İşçilerin çalışma koşulları hükümetin gözünü bile tutmuş durumda. Başkan Joe Biden, Aralık ayı başlarında, gerçekleşmiş olsaydı ABD’yi derin bir durgunluğa sürükleyebilecek bir yük demiryolu grevini önlemek için bir yasa tasarısı imzaladı. Sendikalı demiryolu işçileri, diğer faydaların yanı sıra ücretli hastalık izni ve daha az acımasız tarifeli saatler talep ediyorlardı.

Biden o sırada, “İmzalamak üzere olduğum yasa tasarısı, zorlu bir demiryolu anlaşmazlığını sona erdiriyor ve ulusumuzun, takvimin çok kötü bir zamanında, şüphesiz bir ekonomik felaketten kaçınmasına yardımcı oluyor” dedi.

Sonuç olarak, 2022’de 374 işçi grevi başladı – yıllık bazda %39 artış Cornell’in Endüstri ve Çalışma İlişkileri Okulu İzleyicisi. Tracker’ın proje yöneticilerinden biri olan Johnnie Kallas’a göre, bu grevlerin çoğu sağlık, güvenlik ve yetersiz personel endişeleri etrafında dönüyordu. , son günlerde söylenmiş eksenler.

Bu sayının önümüzdeki yıl tekrar artması muhtemel. Amerikalıların %70’inden fazlası şu anda sendikaları onaylıyor. Ağustos 2022 Gallup anketi bulundu – en son 1965’te bu kadar yüksekti, iki kat daha fazla Amerikalı sendika üyesiydi.

Ayrıca, çalışanlar istifa etmeleri veya kovulmaları halinde yeni bir işin onları bekleyeceğinden emin olduklarında, işi durdurma veya işten çıkarma gibi ciddi eylemler daha az yıldırıcı olabilir. İş arayan her işsiz Amerikalı için yaklaşık iki açık pozisyon var. Kendilerini işsiz bulan bazı işçiler, çok çabuk yeni bir iş bulabildikleri için işsizlik başvurusunda bulunmadılar.

Yıl sona ererken, bu bulguların doruk noktası, işçi-patron savaşının daha yeni başlıyor olabileceğini gösteriyor.

Yeni haftalık Etki Raporu haber bültenimiz, ESG haberlerinin ve trendlerinin günümüz yöneticilerinin rollerini ve sorumluluklarını nasıl şekillendirdiğini inceliyor. Abone olun.