AB, işçiler için adil asgari ücret sağlamak için anlaşmayı kabul etti


Brüksel’deki politikacılar, yükselen enflasyon ve hayat pahalılığı krizinde işçileri koruyacak bir hamleyle AB ülkelerinin yeterli asgari ücreti nasıl temin edecekleri konusunda bir anlaşmaya vardılar.

Avrupa Konseyi ve parlamento arasında Salı günü üzerinde anlaşmaya varılan anlaşmada, üye ülkeler asgari ücret kapsamı hakkında veri toplayacak, ortak ev eşyalarının fiyatlarını değerlendirecek ve şirketlerin adil maaş ödemelerini sağlamaya yardımcı olmak için toplu pazarlık ilkesini teşvik edecek.

“Bugün sosyal Avrupa için iyi bir gün. AB’de yeterli asgari ücrete ilişkin direktif üzerinde anlaşmaya vardık. Avrupa Komisyonu’nun İş ve Sosyal Haklardan Sorumlu Üyesi Nicolas Schmit, “Bu, birçok hanenin geçimini sağlamak konusunda endişeli olduğu bir zamanda özellikle önemlidir” dedi.

AP’ler, üye devletler ve Avrupa Komisyonu, yasal asgari ücretlerin belirlenmesi için bir çerçeve oluşturma konusunda anlaştılar. Asgari ücretlerin her iki ila dört yılda bir güncellenmesi için net kriterler belirleme ve sendikalar gibi “sosyal ortakların” katılabileceği danışma organlarının oluşturulması konusunda üye devletlerin yükümlülüklerini içerir.

AB yöneticisi, AB ülkelerinin ayrıca asgari ücret kapsamı ve yeterliliği hakkında veri toplaması ve işçilerin uyuşmazlık çözüm mekanizmalarına erişimini sağlamaları gerektiğini söyledi.

Komisyon başkanı Ursula von der Leyen, “Yeni kurallar işin saygınlığını koruyacak ve çalışmanın karşılığını alacak” dedi. twitter mesajı.

Geçici anlaşmanın bu ay parlamento ve üye ülkeler tarafından imzalanması ve ardından AB’nin resmi gazetesinde yayınlanması bekleniyor. Ülkelerin, yayınlandıktan sonra kuralı uygulamak için iki yılı olacak.

Yeni yasa, tüm üye ülkelerdeki sendikalar ve işverenler tarafından ücretler üzerinde toplu pazarlığın teşvik edilmesi ve kolaylaştırılması için hükümler içerecek.

Komisyon, “Toplu sözleşme kapsamının yüksek olduğu ülkelerde, düşük ücretli işçilerin payı daha düşük, ücret eşitsizliği daha düşük ve ücretler daha yüksek” dedi. Toplu pazarlık kapsamı işçilerin yüzde 80’inden daha az olarak değerlendirilen üye devletlerin, işverenler ve işçiler arasındaki bu tür görüşmeleri kolaylaştırmak için bir plan oluşturması gerekeceğini de sözlerine ekledi.

Parlamentoda önerilen yasayı destekleyen milletvekillerinden Agnes Jongerius şunları söyledi: “Son on yılda ücretler verimlilik artışının gerisinde kaldı. İşçiler pastadan daha küçük bir pay aldı. Bu, özellikle en düşük ücretleri alanlar için geçerlidir.”

İşçilerin, küresel mali krizden sonra refah sistemlerinin kapsamını daraltmak için bastıran politika yapıcıların kurbanları olduğunu söyledi.

Direktifin kabul edilmesi için üye devletlerden gelen oyların yalnızca nitelikli çoğunluğuna ihtiyaç duyulurken, Danimarka’nın, ülkenin AB’nin ücretlerle ilgili konulara karışmaması gerektiğini düşünmediği ilkesine dayanarak buna karşı oy kullanma olasılığının yüksek olduğunu söyledi. durum. Son yıllarda diğer İskandinav ülkeleri de böyle bir yasanın toplu pazarlık sistemlerini baltalayacağına dair endişelerini dile getirmişti.

Ayrı bir gelişmede, komisyon, parlamento ve üye ülkeler, şirketlerin yönetim kurullarında yüzde 40 kadın katılımı sağlama hedefini zorunlu kılan bir yasa üzerinde anlaşmaya çok yakınlar. Komisyon, yönergeyi ilk olarak 2012’de önerdi, ancak Almanya ve bazı İskandinav ve Baltık ülkeleri dahil olmak üzere ülkelerden muhalefetle karşılaştı.




Kaynak : https://www.ft.com/content/88a27533-d187-4a45-a088-6da1c55b3a51

SMM Panel