2023’te başarılı bir WFH/hibrit kariyerini yönetmek için ipuçları


Gelecek yıl, şirketlerin evden çalışma ve hibrit iş gücü stratejilerinin gerçek bir sınavı olacak, çünkü bazı personelin ofiste, bazılarının ofis dışında olması ve bazılarının işe girip çıkmasındaki yenilik eskiyip yeni rutinler yerleşik hale geldi.

Ancak evden çalışma ve hibrit çalışanlar artık gözden uzak olma ve işlerine devam etme konusunda fazla rahat olmamaları konusunda uyarılıyor çünkü gözden uzak olmak kolayca şirket liderliğinin aklından çıkmaya dönüşmeye başlayabilir, ket vurabilir. hatta bir liderlik uzmanı, kariyer gelişimini tamamen durdurduğunu söylüyor.

Projelerde, terfilerde ve artışlarda yüz yüze görülen kişilerin tercih edildiği ve arttığı yakınlık yanlılığı bir gerçek olmaya devam ediyor ve gelecekte de rol oynamaya devam edecek.

Şirket liderlerini, tam gün ofise gelmeyen değerli çalışanlarını kasıtlı veya kasıtsız olarak cezalandırmamaları ve böylece yüksek vasıflı çalışanları kaybetme riskine girmemeleri için yakınlık önyargısına ve sözde presenteeism’e karşı korunmaları için aylardır uyarıyoruz. ve deneyimli yetenek.

Bununla birlikte, kariyerlerini büyütme konusunda ciddi olan çalışanların, WFH veya hibrit durumlarını stratejik olarak yönetme görevleri de vardır; yol.

Ve açık olmak gerekirse, bu sadece optik ve yukarı doğru yönetmek ya da patronla yüz yüze görüşme yapmakla ilgili değil; kendinizi yeni bir paradigmada lider olarak geliştirmekle ilgilidir.

Evden çalışmak, kariyer gelişiminin sonu anlamına gelmemeli; ancak bu gelişme ofiste hem organik hem de stratejik olarak – yeni projeler, promosyonlar, eğitim, koçluk, akıl hocalığı, ağ oluşturma vb. akılda kalmak için.

Hibrit bir çalışan olarak kariyerini başarılı bir şekilde yönetmek ve kariyer yolculuğunu yukarı doğru sürdürmek, bilinçli olarak uygulanan birkaç strateji ile mümkündür ve bunların hepsi ortaya çıkma ve var olma anlamına gelir.

Mevcut olmak, varlığınızı ve katkınızı, adaylığınızın yöneticilerin ve liderlerin zihinlerinde ön planda ve merkezde kalacak şekilde hissettirilmesi anlamına gelir.

Ortaya çıkmaktan bahsettiğimizde, bir hibrit veya WFH çalışanı olarak, ofisteki fiziksel yokluğunuzu kasten ve isteyerek nasıl telafi edeceğiniz hakkındadır.

Gösterin: hibrit işçinin başarı sloganı

  • Gösteriş yapmak, kendinizi görünür ve görünür bir şekilde profesyonel tutmanız anlamına gelir. Örneğin, uzak toplantılarda kameranızı açın, fiziksel alanınızın düzenli olmasına ve kişisel görünümünüzün profesyonel olmasına dikkat edin.
  • Ortaya çıkmak aynı zamanda, kişiler arası kaliteli ilişkiler geliştirmek için yöneticileriniz ve iş arkadaşlarınızla olan bağlılığınız üzerinde bilinçli olarak çalışmanız anlamına gelir. İşleri sessizce bağımsız bir şekilde halletmeyin – size sunulan kanallar aracılığıyla kasıtlı olarak etkileşim kurun, projeler için gönüllü olun, iletişim kanallarında sohbeti sürdürün ve iş kapsamınızın ötesinde ve ötesinde ilişkiler geliştirin. Bu, işlevler arası açıdan özellikle önemlidir, böylece kendi silonuza bağlı kalmazsınız ve şirket genelinde seçeneklerinizi ve olasılıklarınızı canlı tutabilirsiniz.
  • Bazı kuruluşlar, uzaktaki çalışanlarının işlevler arası açığa çıkmasına ve gelişmesine izin vermenin önemini fark etti, ancak bu gerçekleşmiyorsa, işi kendi elinize almanız gerekir. Diğer ekiplerde çalışan kişileri belirleyin, temasa geçmek için çaba gösterin ve yeni işe alınanları hoş karşılayın ve yüz yüze buluşma fırsatları olduğunda ortaya çıkın.
  • Bunu yapmak mantıklı olduğunda ofisinizde görünün. Ofise girmek için ilginç fırsatlar ortaya çıkarsa – normalde ofiste olmanız planlanan gün olmasa bile – o zaman gidin ve şevkle çaba gösterin. Uzun zaman geçtiyse, toplantıyı neredeyse her zamanki gibi almak yerine ofise gitmek için gönüllü olun.
  • Kişisel becerilerin gelişimine yatırım yapmaya devam edin. Potansiyel eğitim ve mentorluk fırsatlarıyla ilgili döngüde kalın – bunlar, kişinin profesyonel büyüme ve gelişmeye olan bağlılığını gösterirken, normal iş kapsamının gerektirdiğinin ötesinde karar vericilerle iletişim halinde kalmak için değerli nedenlerdir.

Roller ve beklentiler konusundaki belirsizliklerin yatıştığı ilginç bir yeni döneme giriyoruz. Şirketler ve çalışanlar arasında, çalışma haftasında kimin nerede ve ne kadar süreyle olması gerektiği konusundaki bilek güreşi geçmişte kalırken ve yeni statüko – her ne olursa olsun – günün düzeni haline gelirken, zaman şimdi hibrit ve uzak çalışanların geleceği ellerine alması ve bu yeni paradigmada başarılı bir kariyer için en iyi uygulama stratejilerini uygulaması geldi.

Advaita Naidoo, Jack Hammer Global’de Afrika MD’sidir.


Kaynak : https://www.moneyweb.co.za/moneyweb-opinion/soapbox/showing-up-tips-for-managing-a-successful-wfh-hybrid-career-in-2023/

SMM Panel PDF Kitap indir